Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Zdarza się, że pracownicy otrzymują pieniądze na konta parę dni po tym terminie. Czy pracownikom przysługują wtedy odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Kilka razy w roku planujemy wysyłać naszych pracowników na szkolenia, które mają podnosić ich kompetencje zawodowe. Czy szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy pracowników? Czy szkolenia wyjazdowe powinny być rozliczane w ramach podróży służbowych pracowników?
Nasi pracownicy nie otrzymują służbowych telefonów, nie korzystamy również ze służbowej poczty elektronicznej. Podstawowy kontakt z pracownikami utrzymujemy poprzez ich prywatne numery telefonów i adresy mailowe pozyskane na etapie rekrutacji. Czy pracodawca może korzystać z takich danych pracowników do celów kontaktów służbowych?
Planujemy powierzyć pracownikowi dodatkowo drugie stanowisko. Obecnie jest zatrudniony, jako analityk finansowy. Wiedza i wykształcenie pracownika pozwala na powierzenie mu drugiego stanowiska w księgowości. Czy możemy powierzyć temu pracownikowi drugie stanowisko w ramach dotychczasowej umowy o pracę, czy konieczna jest druga umowa?
W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów odbyła się konferencja prasowa poświęcona uruchomieniu portalu pracawpolsce.gov.pl. W konferencji udział wzięli Janusz Cieszyński, sekretarz stanu w KPRM ds. cyfryzacji oraz Oleh Kuts, Charge d'Affairres a.i. Ukrainy w RP. Podczas konferencji zostały przedstawione najważniejsze funkcjonalności portalu, a także zachęcano obywateli Ukrainy, poszukujących pracy w Polsce do korzystania z nowego narzędzia.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców informuje, że 8 czerwca 2022 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przepisem art. 10 przedmiotowej ustawy, w ciągu 14 dni od 1 lipca 2022 r. tj. od dnia jej wejścia w życie, podmioty powierzające wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy mogą złożyć powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, jeśli z jakiegoś powodu nie zrobili tego wcześniej.
Ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy chcemy okresowo przenieść pracownika na inne stanowisko. Czy jeżeli do przeniesienia dojdzie na przełomie roku, to można okres 3 miesięcy liczyć podwójnie – 3 miesiące w starym roku i 3 miesiące z początkiem nowego roku?
Dokonujemy zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy w regulaminie zawrzeć zapis, zgodnie z którym „dopłata do wypoczynku jest przyznawana pod warunkiem wykorzystania przez uprawnionego nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego”? Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami ustawy o ZFŚS?
Jednemu z naszych pracowników – kierowcy, w związku ze zdarzeniem drogowym, zatrzymano prawo jazdy do wyjaśnienia. Czy fakt zatrzymania prawa jazdy takiemu pracownikowi uprawnia pracodawcę do zwolnienia go z pracy w trybie dyscyplinarnym? Pracownik ten bez prawa jazdy nie może wykonywać swojej pracy.
Umowa na okres próbny jednego z naszych pracowników została zakończona. Następnego dnia po jej zakończeniu pracownik podpisał kolejną umowę na czas określony. Obecnie pracownik domaga się wydania świadectwa pracy za sam okres próbny. Czy w związku z brakiem jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu tego pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące tylko czas trwania umowy na okres próbny?
W lipcu br. zmarła jedna z naszych pracownic. Miała z mężem rozdzielność majątkową. Pozostało dwoje dzieci, z których jedno jest niepełnoletnie, a drugie studiuje. Jak postąpić wobec członków rodziny, komu i jakie należności wypłacić?
Sejm rozpoczął prace nad długo oczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Umożliwienie pracodawcom ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika – proponuje Konfederacja Lewiatan.