Pracownik otrzymał świadectwo pracy i nie zgłaszał żadnych nieścisłości co do jego treści. Po kilku miesiącach okazało się, że w świadectwie pracy tego pracownika są błędy, które uniemożliwiły podjęcie mu innej pracy. Czy w takim przypadku, pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy za błędy w świadectwie pracy?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
Planujemy zatrudnić pracownika, który pracował już u nas w okresie od 2017 r. do 2020 r. – 3 lata. Chcielibyśmy ponownie zawrzeć z tym pracownikiem umowę na okres próbny, a następnie umowę na czas nieokreślony. Czy dopuszczalne będzie zatrudnienie tego pracownika na okres próbny? W jaki sposób ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Pracownik od października zaczyna studia drugiego stopnia. Poprosił o zgodę na zwolnienia z części dnia pracy (piątki) by jechać na zajęcia. Wyrażamy zgodę, ponieważ kierunek studiów idzie w parze z profilem naszej działalności. Jakie jeszcze uprawnienia ma pracownik? Czy musimy podpisać z nim umowę?
Większość zmian w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wychodzi naprzeciw propozycji zgłaszanych przez różne środowiska. Najwięcej kontrowersji budzi jednak rezygnacja z określenia przedmiotu sporu zbiorowego, co może być źródłem wielu problemów i nieporozumień – uważa Konfederacja Lewiatan.
Wydłużenie maksymalnego dopuszczalnego dziennego czasu prowadzenia pojazdu z 9 godzin do 11 godzin, a tygodniowego czasu prowadzenia pojazdu z 56 godzin do maksymalnie 60 godzin, to najważniejsze odstępstwa w zakresie przepisów dotyczących czasu prowadzenia pojazdu wprowadzone tymczasowo przez Ministerstwo Infrastruktury.
Przy zmianie pracy pracodawca w imieniu pracownika zawiera umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową, wybraną w danej firmie. Pracownik tym samym otrzymuje dane do nowego rachunku PPK. Nadal jednak na rachunkach z poprzednich miejsc pracy ma on zgromadzone pieniądze.
Wynagrodzenia są u nas wypłacane 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Zdarza się, że pracownicy otrzymują pieniądze na konta parę dni po tym terminie. Czy pracownikom przysługują wtedy odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?
Kilka razy w roku planujemy wysyłać naszych pracowników na szkolenia, które mają podnosić ich kompetencje zawodowe. Czy szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy pracowników? Czy szkolenia wyjazdowe powinny być rozliczane w ramach podróży służbowych pracowników?
Nasi pracownicy nie otrzymują służbowych telefonów, nie korzystamy również ze służbowej poczty elektronicznej. Podstawowy kontakt z pracownikami utrzymujemy poprzez ich prywatne numery telefonów i adresy mailowe pozyskane na etapie rekrutacji. Czy pracodawca może korzystać z takich danych pracowników do celów kontaktów służbowych?
Planujemy powierzyć pracownikowi dodatkowo drugie stanowisko. Obecnie jest zatrudniony, jako analityk finansowy. Wiedza i wykształcenie pracownika pozwala na powierzenie mu drugiego stanowiska w księgowości. Czy możemy powierzyć temu pracownikowi drugie stanowisko w ramach dotychczasowej umowy o pracę, czy konieczna jest druga umowa?
W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów odbyła się konferencja prasowa poświęcona uruchomieniu portalu pracawpolsce.gov.pl. W konferencji udział wzięli Janusz Cieszyński, sekretarz stanu w KPRM ds. cyfryzacji oraz Oleh Kuts, Charge d'Affairres a.i. Ukrainy w RP. Podczas konferencji zostały przedstawione najważniejsze funkcjonalności portalu, a także zachęcano obywateli Ukrainy, poszukujących pracy w Polsce do korzystania z nowego narzędzia.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców informuje, że 8 czerwca 2022 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przepisem art. 10 przedmiotowej ustawy, w ciągu 14 dni od 1 lipca 2022 r. tj. od dnia jej wejścia w życie, podmioty powierzające wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy mogą złożyć powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, jeśli z jakiegoś powodu nie zrobili tego wcześniej.