Planujemy powierzyć pracownikowi dodatkowo drugie stanowisko. Obecnie jest zatrudniony, jako analityk finansowy. Wiedza i wykształcenie pracownika pozwala na powierzenie mu drugiego stanowiska w księgowości. Czy możemy powierzyć temu pracownikowi drugie stanowisko w ramach dotychczasowej umowy o pracę, czy konieczna jest druga umowa?
Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE
W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów odbyła się konferencja prasowa poświęcona uruchomieniu portalu pracawpolsce.gov.pl. W konferencji udział wzięli Janusz Cieszyński, sekretarz stanu w KPRM ds. cyfryzacji oraz Oleh Kuts, Charge d'Affairres a.i. Ukrainy w RP. Podczas konferencji zostały przedstawione najważniejsze funkcjonalności portalu, a także zachęcano obywateli Ukrainy, poszukujących pracy w Polsce do korzystania z nowego narzędzia.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców informuje, że 8 czerwca 2022 r. Sejm RP uchwalił ustawę o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przepisem art. 10 przedmiotowej ustawy, w ciągu 14 dni od 1 lipca 2022 r. tj. od dnia jej wejścia w życie, podmioty powierzające wykonywanie pracy obywatelom Ukrainy mogą złożyć powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, jeśli z jakiegoś powodu nie zrobili tego wcześniej.
Ze względu na zmiany organizacyjne u pracodawcy chcemy okresowo przenieść pracownika na inne stanowisko. Czy jeżeli do przeniesienia dojdzie na przełomie roku, to można okres 3 miesięcy liczyć podwójnie – 3 miesiące w starym roku i 3 miesiące z początkiem nowego roku?
Dokonujemy zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy w regulaminie zawrzeć zapis, zgodnie z którym „dopłata do wypoczynku jest przyznawana pod warunkiem wykorzystania przez uprawnionego nieprzerwanego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego”? Czy taki zapis będzie zgodny z przepisami ustawy o ZFŚS?
Jednemu z naszych pracowników – kierowcy, w związku ze zdarzeniem drogowym, zatrzymano prawo jazdy do wyjaśnienia. Czy fakt zatrzymania prawa jazdy takiemu pracownikowi uprawnia pracodawcę do zwolnienia go z pracy w trybie dyscyplinarnym? Pracownik ten bez prawa jazdy nie może wykonywać swojej pracy.
Umowa na okres próbny jednego z naszych pracowników została zakończona. Następnego dnia po jej zakończeniu pracownik podpisał kolejną umowę na czas określony. Obecnie pracownik domaga się wydania świadectwa pracy za sam okres próbny. Czy w związku z brakiem jakiejkolwiek przerwy w zatrudnieniu tego pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy obejmujące tylko czas trwania umowy na okres próbny?
W lipcu br. zmarła jedna z naszych pracownic. Miała z mężem rozdzielność majątkową. Pozostało dwoje dzieci, z których jedno jest niepełnoletnie, a drugie studiuje. Jak postąpić wobec członków rodziny, komu i jakie należności wypłacić?
Sejm rozpoczął prace nad długo oczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników. Umożliwienie pracodawcom ustalania jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika – proponuje Konfederacja Lewiatan.
Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa trafi do podpisu prezydenta. Sejm odrzucił poprawki Senatu do tej ustawy.
Praca zdalna doskonale sprawdziła się podczas pandemii. Teraz czas na jej uregulowanie prawne. Sejm pracuje nad wprowadzeniem je do Kodeksu pracy. - To odpowiedź na postulaty pracodawców i pracowników - mówił wiceminister Stanisław Szwed, który przedstawił w parlamencie główne założenia projektu.
Czy pracodawca jest obowiązany zwalniać pracownika na oddawanie krwi? Czy takie zwolnienia są limitowane i czy pracownik powinien przedstawić jakieś zaświadczenie, że faktycznie przebywał w stacji krwiodawstwa?