Czy wypłaca się odprawę ekonomiczną w razie odrzucenia nowych warunków zatrudnienia

Pracodawca zatrudnia blisko 50 pracowników. Dla większości z nich zmienia warunki płacy, obniżając pensje zasadnicze i wprowadzając system prowizyjno-premiowy. Siedem osób odmówiło przyjęcia nowych zasad wynagradzania, w efekcie czego ich stosunki pracy rozwiążą się 30 września 2021 r. Jeden z tych pracowników wystąpił o zakończenie zatrudnienia w trybie porozumienia stron 31 sierpnia br. Czy należy mu wypłacić, podobnie jak pozostałym odchodzącym, odprawę ekonomiczną?