Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje zmiany w trzech przepisach. Art. 261 dotyczy informacji udzielanych związkom zawodowym w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Zmiany przewidują, że pracodawca udziela informacji w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca przekazuje na piśmie informację o przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.
Jakie bariery administracyjne usuwa nowelizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych?
Projekt rozporządzenia przewiduje, żeby poza postacią pisemną (która obejmuje formę papierową oraz kwalifikowany podpis elektroniczny) potwierdzanie odbycia przez pracownika szkolenia wstępnego dopuszczalne było również w postaci elektronicznej. Przy zastosowaniu przez pracownika takiej formy potwierdzenia odbycia szkolenia pracodawca będzie zobowiązany sporządzić odpowiednią adnotację w karcie szkolenia wstępnego oraz dołączyć do karty szkolenia wstępnego dokument sporządzony w postaci elektronicznej, zawierający potwierdzenie odbycia przez pracownika instruktaży albo jego odwzorowanie.
Nowelizacja Kodeksu pracy przygotowana w ramach deregulacyjnych prac rządu przewiduje ułatwienie dokonywania rozliczeń między pracodawcami a pracownikami, m.in. poprzez wydłużenie termin wypłaty ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązywania umowy o pracę. Projekt zawiera również zmiany, zgodnie z którymi rozszerzona zostanie możliwość komunikacji pracodawcy z pracownikami i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej, ograniczając tym samym biurokrację i usprawniając załatwianie spraw w ramach stosunku pracy.
Jakie zmiany zostały zapowiedziane w ustawie o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów?
Czy będą zmiany w zakresie ustalenia minimalnej kwoty dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników?
W 2025 r. składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie wyniesie od 461,66 zł do 1384,97 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów, jakie osiąga przedsiębiorca rozliczający się na ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. To oznacza podwyżkę od ponad 40 zł do niespełna 130 zł w porównaniu z wysokością składki zdrowotnej w 2024 r. Do obliczenia wysokości składki zdrowotnej uwzględniono przeciętne wynagrodzenie w wysokości 8549,18 zł. W 2024 r. przeciętne wynagrodzenie przyjęte do obliczenia składki zdrowotnej na ryczałcie wynosiło 7767,85 zł.
Na początku 2025 r. miała wejść w życie reforma dotycząca pełnego oskładkowania umów-zleceń. Jak wiemy, nic takiego się nie wydarzyło, co więcej, Rada Ministrów zdecydowała się na wycofanie z tej reformy. Jeżeli Komisja Europejska się zgodzi na zmiany w Krajowym Planie Odbudowy, to zamiast tej reformy przewidziano m.in. reformę polegającą na zapewnieniu skutecznego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę przy zwiększeniu efektywności działań Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przyjętą uchwałą Rady Ministrów przesunięty został również termin realizacji tych reform na drugi kwartał 2026 r.