Autor: Oskar Sobolewski
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizujący Kodeks pracy dotyczący wdrożenia unijnych przepisów w związku z Dyrektywą Work Life Balance oraz Dyrektywą o informowaniu. Zgodnie z projektem zmiany mają wejść w życie po 21 dniach od opublikowania w Dzienniku Ustaw. Patrząc na kalendarz prac Parlamentu, ustawa powinna wejść w życie najwcześniej w maju lub czerwcu 2023 r. Celem projektu jest przede wszystkim dostosowanie prawa polskiego do przepisów Unii Europejskiej.
GUS opublikował wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r., które jest podstawą do obliczenia wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W 2023 r. wyniosą one od 376 zł do 1128 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów. Jest to wzrost nawet o 120 zł miesięcznie w zależności od tego, jaki przychód osiąga osoba na ryczałcie.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dokonuje dwóch zasadniczych i wyczekiwanych od dawna zmian w Kodeksie pracy. Przepisy dotyczące możliwości prowadzenia badania trzeźwości wśród pracowników weszły w życie w lutym, natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać na początku kwietnia. Warto przypomnieć, że równolegle trwają w Parlamencie prace mające na celu implementację do Kodeksu pracy m.in. Dyrektywy Work Life Balance.
17 stycznia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące kilometrówki.
Do 28 lutego 2023 r. pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK, o tym, że ich deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą w lutym ważność, co oznacza, że od wynagrodzeń wypłacanych w marcu potrącane będą wpłaty do PPK.
Ile wyniesie limit ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 r.?
W dniu 1 grudnia 2022 roku Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks Pracy w zakresie zdalnej i badania trzeźwości. Następnie w dniu 15 grudnia 2022 roku Senat przyjął tę ustawę wprowadzając kilka poprawek. Zgodnie z przyjętą przez Sejm wersją ustawy zmiany umożliwiające pracodawcom badanie trzeźwości pracowników mają wejść w życie już po 14 dniach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, to praca zdalna zacznie obowiązywać dopiero po dwóch miesiącach od dnia publikacji. Senat przyjął poprawkę, zgodnie z którą zmiany obejmujące pracę zdalna miałyby wejść w życie dopiero po trzech miesiącach, biorąc pod uwagę negatywne stanowisko rządu w tym zakresie najprawdopodobniej poprawka zostanie odrzucona przez Sejm w styczniu.
We wrześniu do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Zgodnie z jego treścią w jednym akcie prawnym zostaną uregulowane przepisy obejmujące zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Proces ten na być usprawniony, w tym celu postępowania obejmujące dotyczące powierzenia pracy mają być prowadzone w sposób w pełni elektroniczny, co będzie się wiązało z obowiązkiem posiadania konta na specjalnej stronie zarówno dla pracodawców jak i osób ubiegających się o pracę. Zmiany mają szanse wejść w życie w pierwszej połowie 2023 roku.