Na początku 2025 r. miała wejść w życie reforma dotycząca pełnego oskładkowania umów-zleceń. Jak wiemy, nic takiego się nie wydarzyło, co więcej, Rada Ministrów zdecydowała się na wycofanie z tej reformy. Jeżeli Komisja Europejska się zgodzi na zmiany w Krajowym Planie Odbudowy, to zamiast tej reformy przewidziano m.in. reformę polegającą na zapewnieniu skutecznego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę przy zwiększeniu efektywności działań Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przyjętą uchwałą Rady Ministrów przesunięty został również termin realizacji tych reform na drugi kwartał 2026 r.
Autor: Oskar Sobolewski
Założenia do nowelizacji ustawy przewidują m.in. zmianę zakresu przedmiotowego umów, do których będzie odnosił się nałożony na jednostki sektora finansów publicznych obowiązek udostępniania informacji o umowach, modyfikację zakresu informacji o umowach, które będą podlegały udostępnieniu w ramach dedykowanego systemu teleinformatycznego, jak również zmianę terminu realizacji przez jednostki sektora finansów publicznych obowiązku udostępniania informacji o umowach z 14 na 30 dni od zawarcia umowy.
W związku z podwyżką płacy minimalnej podwyższeniu uległ próg uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej uczestnika. W 2025 r. będzie wynosił 5599,20 zł. Płaca minimalna wpływa również na limit uprawniający do otrzymania dopłaty rocznej w ramach PPK.
O ponad 170 zł wyższe będą podstawowe składki na ZUS w 2025 r. dla przedsiębiorców. To jednak mniejsza podwyżka od tegorocznej, kiedy miesięczna wysokość składek wzrosła o ponad 180 zł w stosunku do wysokości z 2023 r. Mowa tutaj tylko o tzw. dużym ZUS, bez składki zdrowotnej. W roku 2025 składki płacone przez przedsiębiorców do ZUS – tzw. duży ZUS – bez uwzględnienia składki na ubezpieczenie zdrowotne, wzrosną do kwoty 1773,96 zł miesięcznie.
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
W 2023 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 325 kontroli dotyczących wykonywania pracy zdalnej w 321 podmiotach, w tym 294 kontrole planowe i 31 w następstwie zgłoszonych skarg. Według danych PIP nieprawidłowości dotyczyły w szczególności braku określenia lub nieprawidłowego określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu albo w regulaminie, braku konsultacji lub nieprawidłowego skonsultowania regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników, nieuwzględnienia w treści porozumienia/regulaminu wszystkich informacji wymaganych przepisem art. 6720 § 6 k.p. (np. grupy lub grup pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną, zasad pokrywania przez pracodawcę kosztów, ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, o których mowa w art. 6724 k.p.).
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.