W dniu 21 stycznia 2022 r. premier Morawiecki zapowiedział dużą nowelizację Polskiego Ładu. W związku, z faktem, że Polski Ład podatkowy nie został przygotowany w sposób przemyślany i dobrze skonsultowany, w praktyce okazało się, że zawiera wiele błędów a pracodawcy mają problem z naliczaniem wynagrodzenia w wielu sytuacjach.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Polski Ład podatkowy, został uchwalony jesienią w ustawie z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Zanim ustawa weszła w życie, już w listopadzie i grudniu ustawodawca dokonał trzech nowelizacji tej ustawy.
Co pół roku, odpowiednio 1 stycznia i 1 lipca pracodawcy prowadzący PPE zwalniające z obowiązku prowadzenia PPK powinni zweryfikować czy nadal spełniają ustawowe przesłanki w tym zakresie. Zgodnie z ustawą o PPK, PPE nie muszą tworzyć pracodawcy, którzy w odpowiednim terminie utworzyli PPE i nadal finansują składkę podstawową do PPE w wysokości co najmniej 3,5% oraz poziom partycypacji wynosi co najmniej 25% osób zatrudnionych. Warto teraz sprawdzić czy na dzień 1 stycznia 2022 roku warunki były nadal spełnione.
Na przełomie 2021 i 2022 roku Rada Ministrów zapowiedziała przyjęcie projektu nowelizującego kodeks pracy, poprzez uregulowanie i wpisanie na stałe stosowania przez pracodawców pracy zdalnej – znanej z tymczasowej regulacji na czas pandemii Covid-19, a także drugiej zapowiadanej od dawna regulacji umożliwiającej pracodawcom badanie pracowników na obecność alkoholu.
W listopadzie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła noweli limity wpłat na IKE, IKZE oraz składek dodatkowych do PPE, wynika to z prognozowanego wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2022. W związku z tym, posiadacze IKE, IKZE lub PPE będą mogli wpłacić więcej środków niż w roku 2021 w ramach swoich drugofilarowych i trzeciofilarowych produktów emerytalnych.
Ustawa o ochotniczych strażach pożarnych przekrojowo porządkuje sytuacje i status strażaków ochotników, a jednym z jej istotnych elementów jest przyznanie świadczenia (o charakterze emerytalnym) dla każdego strażaka ochotnika z odpowiednim stażem pracy po osiągnieciu ustawowego wieku emerytalnego.
W listopadzie 2021 roku Ministra Rodziny i Polityki Społecznej ogłosiła, że w 2022 roku zwiększony zostanie limit graniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzw. limit 30-krotności. W 2022 roku wynosić on będzie 177 660 zł, wobec 157 770 zł w roku 2021, bowiem zgodnie z projektem ustawy budżetowej zwiększyła się prognoza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i z założeń resortu finansów wynosić będzie w 2022 roku 5922 zł.
W dniu 29 października 2021 roku Sejm przyjął, z niewielkimi senackimi zmianami, ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z przyjętą przez Parlament ustawą już od 1 stycznia 2022 roku wejdzie w życie największa od lat zmiana w systemie podatkowym, którą odczują zarówno pracodawcy jak i pracownicy już od pierwszej wypłaty w przyszłym roku. Najważniejsze zmiany jakie zostały zawarte w tej ustawie, to przede wszystkim zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, zmiana progu wysokości drugiego podatkowego do 120 000 zł, zmiana mechanizmu obliczania składki zdrowotnej a także wprowadzenie nowych ulg podatkowych w tym 0% PIT dla większej kategorii osób.
W 2022 roku, w ramach PPK pojawią się nowe limity dotyczące możliwości obniżenia wpłaty dodatkowej do PPK a także kwoty jaką uczestnicy PPK będą musieli mieć na swoim rachunku, żeby otrzymać dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Nowe limity wynikają ze wzrostu płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2022 roku wynosić będzie już 3010 zł brutto, co oznacza wzrost o 210 zł brutto w stosunku do roku 2021.
Zgodnie z zapowiedziami rządu w ramach Polskiego Ładu, wszystkie umowy zlecenia od 1 stycznia 2022 roku mają zostać w pełni oskładkowane. Według informacji przekazywanych przez resort rodziny projekt ustawy w tym zakresie jest gotowy i w najbliższym czasie powinien zostać przekazany do konsultacji społecznych a następnie przekazany do prac legislacyjnych. Patrząc jednak na kalendarz prac parlamentarnych, może się okazać, że zmiany w tym zakresie mogą nie zostać uchwalone do końca listopada 2021 roku.
Na początku października w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia do ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli ustawy o tzw. sygnalistach. Zgodnie z unijną dyrektywą państwa członkowskie powinny do 17 grudnia 2021 roku wdrożyć odpowiednie przepisy do krajowego porządku. Patrząc na kalendarz prac legislacyjnych dotrzymanie tego terminu w przypadku Polski może być trudne.
Dnia 1 października 2021 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw, w trakcie burzliwych prac nad tym aktem pojawiło się kilka istotnych zmian dotyczących zarówno przedsiębiorców, rodzin z co najmniej czwórką dzieci a także seniorów. Ustawa została skierowana do prac senackich, ale co do zasady jej główne brzmienie zostało już wypracowane.