W sierpniu 2021 roku, Minister Zdrowia zapowiadał, że pracodawcy dostaną uprawnienie do weryfikowania czy pracownicy są zaszczepieni przeciwko Covid–19. Projekt miał zostać skierowany na posiedzenie Sejmu w dniach 15–17 września 2021 roku, a wcześniej przyjęty przez Radę Ministrów. Zgodnie z informacjami przekazywanymi przez resort zdrowia na dzień 15 września 2021 roku, pracę w tym zakresie zostały chwilowo wstrzymane, w związku z tym nie wiadomo jeszcze, kiedy pracodawcy dostaną nowe narzędzie do walki z Covid–19.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
W dniu 8 września Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (projektem zajmuje się już Sejm), ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Treść projektu przewiduje wiele zmian podatkowych, z czego najważniejsze to główne postulaty Polskiego Ładu. Kwota wolna od podatku ma zostać podniesiona do 30 tys. zł, drugi próg podatkowy ma wzrosnąć do 120 tys. zł, natomiast składka zdrowotna wzrośnie do 9% (wzrost jest związany z brakiem możliwości odliczania większej części składki od podatku – 7,75%) a dla przedsiębiorców rozliczających się liniowo wynosić będzie to 4,9% bez możliwości odliczenia.
W dniu 23 lipca 2021 roku Sejm przyjął ustawę o kasach zapomogowo-pożyczkowych, jest to jeden akt prawny, który w całości reguluje funkcjonowanie kas zapomogowo – pożyczkowych i o ile Senat ją przyjmie a następnie prezydent podpisze, to ustawa powinna wejść w życie jeszcze w tym roku. Patrząc na kalendarz prac parlamentarnych ustawa powinna stać się częścią porządku prawnego na przełomie października i listopada, bowiem ustawa ma 30 dniowe vacatio legis.
W dniu 11 sierpnia 2021 roku Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Jest to odpowiedź posłów, na rozporządzenie prezydenta Andrzeja Dudy z końca lipca, zgodnie z którym od 1 sierpnia 2021 roku podwyżki otrzymali między innymi, posłowie, senatorowie, marszałkini sejmu, marszałek senatu, premier i wiceministrowie. W rewanżu, posłowie PiS postanowili ustawą przyznać prezydentowi jak również samorządowcom podwyżki uposażenia. Zgodnie z treścią projektu zmiany obejma również byłych prezydentów. Projekt zakłada, że ustawa wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia, co oznacza, że jeszcze w 2021 roku może stać się częścią porządku prawnego a wskazane osoby już w tym roku otrzymają podwyżki.
W dniu 26 lipca 2021 roku, do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Jest to jedna z najważniejszy ustaw w ramach Polskiego Ładu, które rząd planuje uchwalić na jesieni, tak, żeby weszła w życie począwszy od 1 stycznia 2021 roku. W ramach tej ustawy przewidziano trzy największe zmiany, zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł, podniesienie progu podatkowego z około 85 000 zł. do 120 000 zł, a także rewolucje w sposobie obliczania składki zdrowotnej. Konsultacje trwają do końca sierpnia.
W maju 2021 roku zakończyło się wdrożenie PPK, które zostało rozpoczęte w lipcu 2019 roku. W tym czasie, w podziale na cztery kohorty pracodawców (a w zasadzie na pięć kohort bowiem sektor publiczny i najmniejsze podmioty wdrażały PPK w I połowie 2021 roku ale w różnych terminach), co do zasady większość pracodawców miała obowiązek wdrożenia PPK. Wyniki poziomu partycypacji przedstawione przez PFR w czerwcu 2021 roku pokazują, że nie każdy z pracodawców, który miał obowiązek wdrożenia PPK zrobił to we właściwym czasie. Analizując cały rynek PPK, tylko 21% osób zatrudnionych zdecydowało się zostać uczestnikiem PPK. I to właśnie taką wartością powinniśmy się posługiwać, opisując poziom partycypacji w PPK.
Rok 2020 był trudny dla wielu pracodawców przede wszystkim ze względu na pandemie Covid-19, ale również w związku z tym, że większa część z nich miała obowiązek wdrożenia albo już prowadzenia PPK. Państwowa Inspekcja Pracy jako jedna z instytucji odpowiedzialnych za kontrolowanie pracodawców w ramach PPK, rozpoczęła kontrolowanie podmiotów zatrudniających. Kontrole obejmowały przede wszystkim największe podmioty które PPK wdrożyły w drugiej połowie 2019 roku, ale również średnie i małe, które PPK wdrażały już w roku 2020.
W czerwcu 2021 roku Premier Mateusz Morawiecki, Ministra Rodziny i Polityki Społecznej Marlena Maląg i Pełnomocniczka Rządu do spraw Polityki Demograficznej Barbara Socha zaprezentowali projekt Strategii Demograficznej 2040. Cały dokument jest szerszym projektem, którego celem jest przygotowanie Polski do wyzwań związanych z problem coraz szybciej starzejącego się społeczeństwa. Warto podkreślić, ze sama strategia skupia się przede wszystkim na problemie niskiej dzietności a nie szerokich problemów demograficznych, to również z dzietnością związane są istotne dla pracodawców zamiany które mogą wejść w życie na przełomie 2021 i 2022 roku.
Latem studenci kończą studia, bronią prace dyplomowe i kończą w związku z tym bycie studentem. W związku z tą zmianą studenci świadczący pracę na podstawie umowy zlecenia będą obowiązkowo podlegali ubezpieczeniom społecznym, a ten tytuł powoduje, że osoba obowiązkowo podlega również PPK. W treści zostaną omówione zagadnienia związane z tym, kiedy i na jakich zasadach należy zapisywać osoby które przestały być studentami do PPK.
Znamy już założenia przyjęte do Polskiego Ładu, czyli planu i zadań na najbliższe miesiące i lata, mającego na celu istotną zmianę w wielu aspektach życia. Z perspektywy pracodawcy kluczowych będzie kilka tematów, bowiem zmiany dotyczą kilku elementów prowadzonej przez nich działalności.
PPK zostały wdrożone już w całej Polsce we wszystkich kategoriach pracodawców. Zarówno sektora publiczny jak i sektor prywatny co do zasady w większości powinien już PPK prowadzić, czyli przede wszystkim finansować wpłaty do PPK. Poza niewielkimi wyjątkami w przypadku sektora prywatnego, PPK jest już powszechnie funkcjonującym programem. Jednocześnie w ostatnim czasie pojawił się projekt nowelizacji ustawy o PPK i ustawy o PIP, dzięki któremu funkcjonowanie i kontrolowanie PPK będzie sprawniejsze. zmiany są obecnie procedowane w sejmie, uzyskały one już większość podczas głosowania na posiedzeniu komisji sejmowej.
Prace nad ustawą mającą na celu zlikwidowanie otwartych funduszy emerytalnych (OFE) mają niewielkie opóźnienie, ale należy się spodziewać, że latem albo wczesną jesienią 2021 roku rozpocznie się ich ostateczna likwidacja, która powinna się zakończyć w pierwszej połowie 2022 roku.