W dniu 1 grudnia 2022 roku Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks Pracy w zakresie zdalnej i badania trzeźwości. Następnie w dniu 15 grudnia 2022 roku Senat przyjął tę ustawę wprowadzając kilka poprawek. Zgodnie z przyjętą przez Sejm wersją ustawy zmiany umożliwiające pracodawcom badanie trzeźwości pracowników mają wejść w życie już po 14 dniach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, to praca zdalna zacznie obowiązywać dopiero po dwóch miesiącach od dnia publikacji. Senat przyjął poprawkę, zgodnie z którą zmiany obejmujące pracę zdalna miałyby wejść w życie dopiero po trzech miesiącach, biorąc pod uwagę negatywne stanowisko rządu w tym zakresie najprawdopodobniej poprawka zostanie odrzucona przez Sejm w styczniu.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
We wrześniu do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Zgodnie z jego treścią w jednym akcie prawnym zostaną uregulowane przepisy obejmujące zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Proces ten na być usprawniony, w tym celu postępowania obejmujące dotyczące powierzenia pracy mają być prowadzone w sposób w pełni elektroniczny, co będzie się wiązało z obowiązkiem posiadania konta na specjalnej stronie zarówno dla pracodawców jak i osób ubiegających się o pracę. Zmiany mają szanse wejść w życie w pierwszej połowie 2023 roku.
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.
W dniu 25 października 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, projekt został przygotowany przez ministerstwo rodziny i polityki społecznej. Nowa regulacja ma na celu zmniejszenie obowiązków administracyjnych dotyczących powierzania pracy.
W Monitorze Polskim zostały już opublikowane nowe limity wpłat na IKE i IKZE oraz składki dodatkowej w ramach PPE, które będą obowiązywały w 2023 roku. W związku ze wzrostem przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia na 2023 rok limity wzrosną w dość istotny sposób. Do wyliczenia limitów na 2023 rok uwzględnione zostało wpisane do projektu ustawy budżetowej na 2023 tok prognozowane przeciętne wynagrodzenie w wysokości 6935 zł. Warto przypomnieć, że jeszcze do końca grudnia można wykorzystać limity przewidziane na 2022 rok.
Do końca 2022 roku przedsiębiorcy mają czas na założenie konta na PUE ZUS, wynika to z nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, której znaczna część obowiązuje od stycznia 2022 roku. Od 1 stycznia 2023 roku każdy płatnik składek będzie miał obowiązek posiadania i utrzymywania profilu na PUE ZUS a także przekazania do ZUS adresu elektronicznego, jeżeli nie wywiąże się z tego obowiązku, to ZUS samodzielnie założy profil na PUE ZUS przedsiębiorcy.
W dniu 21 listopada 2022 r. wchodzi druga część tegorocznej nowelizacji przepisów ustawy o PPK. Pierwsza część, w której pojawiła się np. możliwość szybszego zapisywania do PPK, już od 15 dnia zatrudniania, obowiązuje od czerwca. Nowe przepisy obejmują przede wszystkim art. 28a który opisuje jak należy postępować z nienależnie dokonanymi wpłatami do PPK. Warto również przypomnieć, że na początku 2023 roku odbędzie się pierwszy automatyczny zapis do PPK.
W ramach projektu ustawy o aktywności zawodowej skierowanym do konsultacji społecznych przewidziano dofinansowanie dla części pracodawców, którzy zdecydują się utworzyć stanowisko pracy zdalnej na terenie obszaru zagrożonego marginalizacją. Środki będą mogły być przeznaczone między innymi dla młodych małżonków, którzy są rodzicami.
Do konsultacji społecznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Infrastruktury zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy. Projekt przewiduje, że zmiana wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. To oznacza, że zmiana może wejść w życie już w grudniu 2022 lub styczniu 2023 roku.
Podczas prac sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania administracyjnego, prowadzonych we wrześniu i październiku, procedowane były zmiany w Kodeksie pracy w ramach pracy zdalnej i badania trzeźwości. Prace postępują wolno i są znacznie opóźnione. Zgodnie z założeniem projektodawcy praca zdalna ma zastąpić w treści przepisów Kodeksu pracy przepisy dotyczące telepracy.
W sierpniu 2022 roku trwały konsultacje organizowane przez Ministerstwo Finansów dotyczące nowych druków PIT-2, PIT 2a oraz PIT-3. Konieczność konsultacji wynika z faktu, że od 1 stycznia 2023 r. podatnik korzystając z druku PIT-2 będzie miał możliwość złożenia większego zakresu dyspozycji. Poza kwotą zmniejszającą podatek (z której będzie można skorzystać nawet u trzech pracodawców) możliwe będzie wyrażenie chęci korzystania z 0% PIT np. dla rodzica co najmniej 4 dzieci. Finalna wersja nowych druków powinna zostać ogłoszona w najbliższym czasie, tak, żeby od 1 stycznia 2023 r. podatnicy mogli z nich korzystać.