Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Wzwiązku z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną i możliwość badania trzeźwości pracowników pojawiła się konieczność dostosowania brzmienia rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmiany weszły w życie w lutym w zakresie badania trzeźwości, a w zakresie pracy zdalnej wchodzą wraz z nowelizacją Kodeksu Pracy 7 kwietnia 2023 r.
W2021 r. ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla honorowych dawców krwi, którzy w czasie stanu epidemii i stanie zagrożenia epidemicznego mogli skorzystać z dwóch dni, a nie jednego dnia wolnego od pracy w związku z honorowym oddaniem krwi. W przyjętej przez Sejm ustawie o Krajowej Sieci Onkologicznej znalazł się przepis, który przyznaje dwa dni wolne od pracy bez względu na to, czy został ogłoszony stan epidemii lub stan zagrożenia epidemicznego. Proces legislacyjny w tym zakresie nie został jeszcze zakończony.
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizujący Kodeks pracy dotyczący wdrożenia unijnych przepisów w związku z Dyrektywą Work Life Balance oraz Dyrektywą o informowaniu. Zgodnie z projektem zmiany mają wejść w życie po 21 dniach od opublikowania w Dzienniku Ustaw. Patrząc na kalendarz prac Parlamentu, ustawa powinna wejść w życie najwcześniej w maju lub czerwcu 2023 r. Celem projektu jest przede wszystkim dostosowanie prawa polskiego do przepisów Unii Europejskiej.
GUS opublikował wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2022 r., które jest podstawą do obliczenia wysokości składki zdrowotnej dla przedsiębiorców rozliczających się na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W 2023 r. wyniosą one od 376 zł do 1128 zł miesięcznie w zależności od rocznych przychodów. Jest to wzrost nawet o 120 zł miesięcznie w zależności od tego, jaki przychód osiąga osoba na ryczałcie.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dokonuje dwóch zasadniczych i wyczekiwanych od dawna zmian w Kodeksie pracy. Przepisy dotyczące możliwości prowadzenia badania trzeźwości wśród pracowników weszły w życie w lutym, natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać na początku kwietnia. Warto przypomnieć, że równolegle trwają w Parlamencie prace mające na celu implementację do Kodeksu pracy m.in. Dyrektywy Work Life Balance.
17 stycznia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące kilometrówki.
Do 28 lutego 2023 r. pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK, o tym, że ich deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą w lutym ważność, co oznacza, że od wynagrodzeń wypłacanych w marcu potrącane będą wpłaty do PPK.
Ile wyniesie limit ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 r.?