Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw dokonuje dwóch zasadniczych i wyczekiwanych od dawna zmian w Kodeksie pracy. Przepisy dotyczące możliwości prowadzenia badania trzeźwości wśród pracowników weszły w życie w lutym, natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej zaczną obowiązywać na początku kwietnia. Warto przypomnieć, że równolegle trwają w Parlamencie prace mające na celu implementację do Kodeksu pracy m.in. Dyrektywy Work Life Balance.
Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
17 stycznia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące kilometrówki.
Do 28 lutego 2023 r. pracodawcy mają obowiązek poinformowania wszystkich osób, które zrezygnowały z oszczędzania w PPK, o tym, że ich deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą w lutym ważność, co oznacza, że od wynagrodzeń wypłacanych w marcu potrącane będą wpłaty do PPK.
Ile wyniesie limit ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2023 r.?
W dniu 1 grudnia 2022 roku Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks Pracy w zakresie zdalnej i badania trzeźwości. Następnie w dniu 15 grudnia 2022 roku Senat przyjął tę ustawę wprowadzając kilka poprawek. Zgodnie z przyjętą przez Sejm wersją ustawy zmiany umożliwiające pracodawcom badanie trzeźwości pracowników mają wejść w życie już po 14 dniach od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, to praca zdalna zacznie obowiązywać dopiero po dwóch miesiącach od dnia publikacji. Senat przyjął poprawkę, zgodnie z którą zmiany obejmujące pracę zdalna miałyby wejść w życie dopiero po trzech miesiącach, biorąc pod uwagę negatywne stanowisko rządu w tym zakresie najprawdopodobniej poprawka zostanie odrzucona przez Sejm w styczniu.
We wrześniu do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Zgodnie z jego treścią w jednym akcie prawnym zostaną uregulowane przepisy obejmujące zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Proces ten na być usprawniony, w tym celu postępowania obejmujące dotyczące powierzenia pracy mają być prowadzone w sposób w pełni elektroniczny, co będzie się wiązało z obowiązkiem posiadania konta na specjalnej stronie zarówno dla pracodawców jak i osób ubiegających się o pracę. Zmiany mają szanse wejść w życie w pierwszej połowie 2023 roku.
W dniu 14 listopada 2022 roku zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 25 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej. Pierwsza podwyżka i zmiana w tym zakresie po prawie 10 latach miała miejsce w lipcu 2022 roku, kiedy wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł, a już od 1 stycznia 2023 r. będzie obowiązywała nowa wysokość diety – 45 zł. Zmianie uległy także wysokości diet w podróżach zagranicznych do kilkudziesięciu krajów – w przypadku diety zagranicznej zmiany weszły w życie pod koniec listopada 2022 roku.
W dniu 25 października 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów, projekt został przygotowany przez ministerstwo rodziny i polityki społecznej. Nowa regulacja ma na celu zmniejszenie obowiązków administracyjnych dotyczących powierzania pracy.
W Monitorze Polskim zostały już opublikowane nowe limity wpłat na IKE i IKZE oraz składki dodatkowej w ramach PPE, które będą obowiązywały w 2023 roku. W związku ze wzrostem przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia na 2023 rok limity wzrosną w dość istotny sposób. Do wyliczenia limitów na 2023 rok uwzględnione zostało wpisane do projektu ustawy budżetowej na 2023 tok prognozowane przeciętne wynagrodzenie w wysokości 6935 zł. Warto przypomnieć, że jeszcze do końca grudnia można wykorzystać limity przewidziane na 2022 rok.