Autor: Oskar Sobolewski
Założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK. Autor wielu artykułów dotyczących problematyki systemu emerytalnego, publikowanych na łamach dzienników, takich jak „Rzeczpospolita” i „Gazeta Prawna”, a także portali internetowych onet.pl, businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl i radio TOK FM, oraz TVN i TVN24. Posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
O ponad 170 zł wyższe będą podstawowe składki na ZUS w 2025 r. dla przedsiębiorców. To jednak mniejsza podwyżka od tegorocznej, kiedy miesięczna wysokość składek wzrosła o ponad 180 zł w stosunku do wysokości z 2023 r. Mowa tutaj tylko o tzw. dużym ZUS, bez składki zdrowotnej. W roku 2025 składki płacone przez przedsiębiorców do ZUS – tzw. duży ZUS – bez uwzględnienia składki na ubezpieczenie zdrowotne, wzrosną do kwoty 1773,96 zł miesięcznie.
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
W 2023 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 325 kontroli dotyczących wykonywania pracy zdalnej w 321 podmiotach, w tym 294 kontrole planowe i 31 w następstwie zgłoszonych skarg. Według danych PIP nieprawidłowości dotyczyły w szczególności braku określenia lub nieprawidłowego określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu albo w regulaminie, braku konsultacji lub nieprawidłowego skonsultowania regulaminu pracy zdalnej z przedstawicielami pracowników, nieuwzględnienia w treści porozumienia/regulaminu wszystkich informacji wymaganych przepisem art. 6720 § 6 k.p. (np. grupy lub grup pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną, zasad pokrywania przez pracodawcę kosztów, ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, o których mowa w art. 6724 k.p.).
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje w ramach PPK m.in. zagadnienia dotyczące obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK oraz terminowe dokonywania wpłat.
Założenia do nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewidują, że podniesione zostaną wysokości miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego finansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
W kwietniu 2024 r. Parlament Europejski przyjął większością głosów (554 głosy za, 56 głosów przeciw oraz 24 głosy wstrzymujące) dyrektywę o pracy za pośrednictwem platform internetowych. Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki społecznej wówczas zapowiedziało szybkie rozpoczęcie prac nad jej wdrożeniem do polskiego porządku prawnego. Obecnie nie są jeszcze znane szczegóły dotyczące projektu ustawy. Dane KE z 2021 r. pokazują, że w UE działa ponad 500 cyfrowych platform pracy. Sektor ten zatrudnia ponad 28 mln osób i stale się rozwija, ma bowiem osiągnąć 43 mln osób do 2025 r.
13 czerwca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. oraz minimalnej stawki godzinowej, przygotowaną przez Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Propozycja w kolejnym kroku jest kierowana do Rady Dialogu Społecznego. Jeżeli nie uda się osiągnąć porozumienia przedstawicieli pracodawców, pracowników i rządu w ramach RDS, to Rada Ministrów najpóźniej 15 września 2024 r. samodzielnie określa w drodze rozporządzenia wysokość płacy minimalnej na 2025 r. Resort pracy szacuje, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln.