0
328
Nie ma przepisów, które narzucałyby jedną metodologię wypełnienia informacji o warunkach zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia to katalog otwarty. Jednak nie oznacza to, że możemy tam zamieścić obojętnie co. Informacja powinna być w swojej treści wyważona i zajmować jak najmniej miejsca.
Na podstawie art. 29 § 3 (1) k.p. poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia, o których mowa w § 3 pkt 1 lit. a-f, h-k i pkt 2, może n...
