ODPOWIEDŹ
REKLAMA
ZUS może pozbawić pracownika zasiłku, jeśli stwierdzi, że ten wykonywał pracę na podstawie zlecenia. Warto więc przedstawić dowody, że działalność w tym okresie wykonywana nie była.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Z podanego opisu wynika, że ZUS prowadzi postępowanie w celu ustalenia, czy zasiłek był wykorzystywany niezgodnie ze swoim celem. Jeśli ZUS wyda negatywną decyzję i pozbawi pracownika zasiłku , warto żeby pracownik się od niej odwołał – jeśli rzeczywiście podczas zwolnienia nie wykonywał umowy zlecenia.
Działalność zarobkowa, nie jest zdefiniowana w przepisach zasiłkowych. Należy stwierdzić, że w grę wchodzi każda działalność zarobkowa, która stanowi źródło dochodów, niezależnie od podstawy jej wykonywania, a więc zarówno na podstawie umowy zlecenia, dzieła, czy umowy agencyjnej, a także prowadzenie działalności gospodarczej.
Bartosz Drozdowicz
Radca prawny
Podstawa prawna: art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
