Odpowiedź
Opiekę nad dzieckiem dla osób, które zatrudnione są w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne godzina zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny. W przypadku 3/4 etatu jest 12 godzin opieki tj. dwa dni przy zatrudnieniu 6 godzin dziennie.
Uzasadnienie
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy (tzw. opieka nad dzieckiem) w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Legitymacja do opieki nad dzieckiem powstaje z chwilą podjęcia pracy przez pracownika wychowującego dziecko bądź z chwilą urodzenia się dziecka lub też z chwilą wzięcia dziecka na wychowanie.
Ważne
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym opieki nad dzieckiem, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
Prawo do opieki przysługuje pracownikowi również gdy drugi rodzic nie jest zatrudniony lub pozostaje na urlopie wychowawczym i sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem.
Jednakże, gdy dwoje rodziców jest zatrudnionych, z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jedno z nich. Istnieje jednak możliwość podzielenia się tym uprawnieniem tak, że każde z rodziców będzie miało do wykorzysta po jednym dniu na opiekę. Podkreślić także trzeba, że uprawnienie do opieki przysługuje w danym roku kalendarzowym, a co za tym idzie nie wykorzystana opieka w roku kalendarzowym nie przechodzi na następny rok.
Opiekę nad dzieckiem udzielana w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Przykład
Pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu będzie przysługiwała opieka w wymiarze:
16 godzin przy pełnym wymiarze godzin x 3/4 etatu = 12 godzin
Pracownik będzie mógł wykorzystać 12 godzin opieki nad dzieckiem.
Przykład
Pracownikowi zatrudnionemu na 1/7 etatu będzie przysługiwała opieka w wymiarze:
16 godzin przy pełnym wymiarze godzin x 1/7 etatu = 2 godziny i 1/29 godziny po zaokrągleniu 3 godziny.
Pracownik będzie mógł wykorzystać 3 godziny opieki nad dzieckiem.
Podsumowując, pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu będzie przysługiwało 12 godzin opieki nad dzieckiem, a to oznacza, że w przypadku zatrudnienia po 6 godzin dziennie pracownikowi będzie przysługiwało 2 dni zwolnienia z pracy.
Podstawa prawna: 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
