Odpowiedź
Pierwsza praca czyli pracownik uzyskał prawo do urlopu za grudzień czyli 20 x 1/8 =2 1/2 w roku x 8 godzin =20 godziny w roku. Zatem pracownikowi przysługują 1,66 godziny w zaokrągleniu 2 godziny (20 godziny x 1/12) urlopu za grudzień 2018 roku.
W 2019 roku przysługuje nowy urlop w wymiarze 20 dni urlopu pełny wymiar. Natomiast 1/4 etatu x 20 dni = 5dni urlopu w roku x 8 godzin tj. 40 godzin w roku 2019.
Razem pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługują 42 godziny urlopu.
Uzasadnienie
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu związany w czasem zatrudnienia; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, nie może przekroczyć podanego wcześniej wymiaru.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Zatem, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy urlop wypoczynkowy ustala się w ten sam sposób.
Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Zatem, wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, w zależności od stażu pracy biorąc za podstawę 20 lub 26 dni. Tak więc pracownik zatrudniony na 1/8 etatu posiadający mniej niż 1 letni staż pracy ma prawo do urlopu w wymiarze 2,5 dnia (1/8 x 20 dni). Natomiast ten sam pracownik zatrudniony na 1/4 etatu ma prawo do urlopu w wymiarze 5 dni ( 1/4 x 20 dni) w roku.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu, 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Jeśli pracownik świadczy pracę przez 1 godzinę dziennie, to każdy dzień urlopu oznacza zdjęcie z limitu urlopu 1 godziny urlopu. Wykorzystanie pełnego wymiaru urlopu dla 1/8 etatu (2,5 dnia x 8 godzin = 20 godzin) będzie oznaczać 20 dni nieobecności w pracy, a dla 1/4 etatu ( 5 dni x 8 godzin = 40 godzin : 2 godziny dziennie) będzie oznaczać także 20 dni nieobecności w pracy.
WAŻNE: Pracownik zatrudniony po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.Zatem, zatrudnionemu pracownikowi 1 grudnia przysługuje urlop 31 grudnia w wysokości 1/12 wymiaru.
Mając na uwadze powyższe przepisy pracownikowi, który został zatrudniony po raz pierwszy 1 grudnia przysługuje urlop w wymiarze 20 dniowym. Jednakże wziąwszy pod uwagę, że pracownik został zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, to za okres zatrudnienia od grudnia 2018 roku do 31 grudnia 2019 roku przysługuje mu urlop obliczony w poniższy sposób:
1.Urlop za grudzień 2018 – 20 dni x 1/8 etatu = 2,5 dnia w roku
2,5 dnia x 8 godzin = 20 godzin w roku
20 godzin x 1/12 ( jeden miesiąc) = 1,66 godziny w zaokrągleniu 2 godziny jeśli pracownik pracuje w jednym dniu jedną godzinę
2. Urlop za 2019 rok – 20 dni x 1/4 etatu = 5 dni urlopu
5 dni urlopu x 8 godzin = 40 godzin urlopu w 2019 roku
Przy założeniu, że pracownik pracuje 2 godziny dziennie to jego urlop wynosi 20 dni w roku.
Niemniej w sumie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługują 42 godziny urlopu.
Podstawa prawna: art. 129 ust. 1, art. 152, art. 153, art. 154, art. 1542, art. 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
