Dział: URLOPY
Pracownik (ojciec dziecka), który jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie produkującej meble, zdecydował się skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Zachowując wymagany termin oraz formę, złożył wniosek o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w terminie od 1 maja 2026 r. do 30 czerwca 2026 r. Pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na „szczyt sezonu” przesuwa termin urlopu na późniejszy okres. Czy pracodawca ma prawo jednostronnie zmienić termin urlopu rodzicielskiego?
Jakie prawa i obowiązki ma pracownik, a jakie pracodawca w przypadku urlopu na żądanie?
Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z powodu śmierci brata? Jeśli tak, to w jakim wymiarze się on należy, czy jest on płatny i w jaki sposób należy go udokumentować pracodawcy?
Kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i w jakim wymiarze?
Kiedy pracownik musi powiadomić pracodawcę o zamiarze pójścia na urlop opiekuńczy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na jego udzielenie albo zwolnić pracownika, który zawnioskował o urlop opiekuńczy lub właśnie z niego korzysta?
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 16-letnim pracownikom młodocianym urlopu wypoczynkowego, jeśli pierwszy pracownik pracuje u niego od 11 miesięcy i jest to jego pierwsza praca w życiu, a drugi pracuje od 13 miesięcy i również jest to jego pierwsza praca? Jeśli pracodawca powinien udzielić urlopu, to ile dni wolnych od pracy przysługuje tym pracownikom?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym przez trzy miesiące aż do urodzenia dziecka. Później wykorzystała urlop macierzyński i rodzicielski. Chce wrócić do pracy po wybraniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Na jakie badania medycyny pracy musi skierować ją pracodawca i kto powinien ponieść koszty tych badań jako pracownicy wracającej do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem?
Pracownica jest matką dziecka posiadającego zaświadczenie w ramach ustawy „Za życiem”. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jej przysługuje?