Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2018 r. We wrześniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzymał w 10 sierpnia, a za sierpień 10 września ? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 17 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Dział: URLOPY
Pracownica urodziła dziecko w październiku 2018 r. Po tygodniu złożyła wniosek o udzielenie jej – po urlopie macierzyńskim 20 tygodni – urlopu rodzicielskiego, ale w wymiarze 16 tygodni. Drugą część chce zatrzymać na później. Czy to jest dopuszczalne i w jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 zakłada wzrost odpisu podstawowego na ZFŚS. Od 1 stycznia 2019 roku wyniesie on 1229,30 zł.
Ile będzie przysługiwać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego za poszczególne lata: urlop wychowawczy do 22 kwietnia 2014 r., od 23 kwietnia 2014 r. do 28 października 2014 r. zwolnienie lekarskie, od 29 października 2014 r. do 27 października 2015 r. urlop macierzyński i rodzicielski, od 28 października 2015 r. do 27 października 2018 r. urlop wychowawczy. Pracownica wraca do pracy 28 października 2018 r. i otrzymuje 3-miesięczne wypowiedzenie, które się skończy 31 stycznia 2019 r.
Pracownica była na urlopie bezpłatnym od 14 do 20 sierpnia br. O jakie dni należy pomniejszyć wypłatę za ten okres ? Czy wliczyć sobotę, niedzielę i święto 15 sierpnia?
Pracownicy został udzielony 2-letni urlop wychowawczy z tytułu urodzenia pierwszego dziecka, który potrwa do 28 lutego 2019 r. Dnia 23 sierpnia 2018 r. pracownica urodziła drugie dziecko, a 31 sierpnia br. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Czy urlop wychowawczy ulega przerwaniu i od kiedy przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Pracownica wraca z urlopy wychowawczego i ponieważ nie ma dla niej pracy pracodawca chce zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie ją zwolnić. Pracownica zgadza się na porozumienie stron. Czy można zwolnić w tym przypadku pracownicę za porozumieniem stron? Co trzeba wpisać w świadectwie pracy i rozwiązaniu umowy. Czy w związku z tym, że to mały pracodawca (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) pani dostanie pieniądze z Urzędu Pracy.
Pracodawca jest na tyle mały, że ustalanie u niego planów urlopowych nie ma większego sensu. Czy w tej sytuacji może on - powołując się na swoje niewielkie rozmiary - odstąpić od procedury przygotowywania i ogłaszania planów urlopowych?
Pracownik wykupił wakacje w biurze podróży. Opłacił też zaliczkę za wyjazd. Pracodawca w terminie jego urlopu wypoczynkowego wstrzymał wolne wszystkim pracownikom, ze względu na realizację znacznego zamówienia od klientów. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo domagać się zwrócenia mu pieniędzy, które przepadły w biurze podróży?
Zwracam się z zapytaniem o ustalenie wymiaru urlopu dla pracownika pracującego od 10 lipca 2017 r. - cały etat, posiadający dyplom licencjata. Jest to jego pierwsza praca.
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i rehabilitacyjnym łącznie prawie rok. Czy za ten okres należy się urlop wypoczynkowy?
Firma X (duży podmiot sprzedający odzież) zawiera z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą umowy w ramach których sprzedają one jej wyroby. Te podmioty wystawiają faktury firmie X na świadczone przez nie usługi. Jedna z pracownik zatrudnionych w takiej firmie poszła na urlop wychowawczy. W tym czasie firma, która ją zatrudniała została zlikwidowana, więc przeniesiono ją do kolejnego podmiotu gospodarczego. Ten również został zlikwidowany, więc trafiła do trzeciej firmy. Po urlopie ta pani nie chce wracać już do firmy (znalazła sobie inna pracę), a dodatkowo trzecia firma nie ma dla niej miejsca pracy). Jak rozwiązać z tą osobą umowę o pracę (porozumienie, likwidacja stanowiska pracy, czy jeszcze inaczej) - firma chce być w porządku w stosunku do pracownicy, jaki powinien być okres wypowiedzenia, jaka odprawa? Co w pisać w świadectwo pracy?