Początek stycznia to ostatni moment na sporządzenie planu urlopów, który powinien obejmować wszystkich zatrudnionych pracowników, a przy jego opracowywaniu konieczna jest obecność pracowników. W zasadzie plan powinien być stworzony do końca grudnia, bo pracownik mógłby chcieć skorzystać z urlopu już 2 stycznia. W praktyce jednak większość pracodawców zajmuje się tworzeniem planu urlopów w styczniu.
Dział: URLOPY
Pracownica urodziła dziecko w 2017 roku. Potem była na macierzyńskim i wykorzystała urlop rodzicielski (rok), który kończy się 28 sierpnia. Po powrocie pracownica chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy należy jej ekwiwalent za się urlop wypoczynkowy za 2018 r. (a jeśli nie wykorzystała za 2017 – pani nie pamięta to czy i za 2017).
W miejscu pracy stosowany jest równoważny czas pracy. W związku z tym pracownikom jest udzielany urlop w dni, ale godzinowo np. z puli urlopu jest odejmowane 7,5 godzin. W wyniku tego pracownikowi zostaje np. 20 dni 3 godziny urlopu wypoczynkowego. W przyszłym roku planujemy przejść na system podstawowy tj. 8 godzin dziennie. Czy możemy udzielić bądź wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za te godziny np. za 3 godziny? Po to aby godzinówki zniknęły pracownikom z puli urlopów i zostały pełne dni.
Zatrudniliśmy pracownika 1 lipca 2018 r. We wrześniu wykorzystał 3 dni urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć dla niego wynagrodzenie urlopowe, jeżeli zgodnie z terminem wypłat wynagrodzenie za lipiec otrzymał w 10 sierpnia, a za sierpień 10 września ? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce godzinowej 17 zł oraz premię stanowiącą 20% wynagrodzenia.
Pracownica urodziła dziecko w październiku 2018 r. Po tygodniu złożyła wniosek o udzielenie jej – po urlopie macierzyńskim 20 tygodni – urlopu rodzicielskiego, ale w wymiarze 16 tygodni. Drugą część chce zatrzymać na później. Czy to jest dopuszczalne i w jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Rządowy projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019 zakłada wzrost odpisu podstawowego na ZFŚS. Od 1 stycznia 2019 roku wyniesie on 1229,30 zł.
Ile będzie przysługiwać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego za poszczególne lata: urlop wychowawczy do 22 kwietnia 2014 r., od 23 kwietnia 2014 r. do 28 października 2014 r. zwolnienie lekarskie, od 29 października 2014 r. do 27 października 2015 r. urlop macierzyński i rodzicielski, od 28 października 2015 r. do 27 października 2018 r. urlop wychowawczy. Pracownica wraca do pracy 28 października 2018 r. i otrzymuje 3-miesięczne wypowiedzenie, które się skończy 31 stycznia 2019 r.
Pracownica była na urlopie bezpłatnym od 14 do 20 sierpnia br. O jakie dni należy pomniejszyć wypłatę za ten okres ? Czy wliczyć sobotę, niedzielę i święto 15 sierpnia?
Pracownicy został udzielony 2-letni urlop wychowawczy z tytułu urodzenia pierwszego dziecka, który potrwa do 28 lutego 2019 r. Dnia 23 sierpnia 2018 r. pracownica urodziła drugie dziecko, a 31 sierpnia br. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Czy urlop wychowawczy ulega przerwaniu i od kiedy przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Pracownica wraca z urlopy wychowawczego i ponieważ nie ma dla niej pracy pracodawca chce zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie ją zwolnić. Pracownica zgadza się na porozumienie stron. Czy można zwolnić w tym przypadku pracownicę za porozumieniem stron? Co trzeba wpisać w świadectwie pracy i rozwiązaniu umowy. Czy w związku z tym, że to mały pracodawca (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) pani dostanie pieniądze z Urzędu Pracy.
Pracodawca jest na tyle mały, że ustalanie u niego planów urlopowych nie ma większego sensu. Czy w tej sytuacji może on - powołując się na swoje niewielkie rozmiary - odstąpić od procedury przygotowywania i ogłaszania planów urlopowych?
Pracownik wykupił wakacje w biurze podróży. Opłacił też zaliczkę za wyjazd. Pracodawca w terminie jego urlopu wypoczynkowego wstrzymał wolne wszystkim pracownikom, ze względu na realizację znacznego zamówienia od klientów. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo domagać się zwrócenia mu pieniędzy, które przepadły w biurze podróży?