Dział: URLOPY

Jedna z zatrudnionych przez nas pracownic chce przyjąć na wychowanie jako rodzina zastępcza niemowlę. Jak w tej sytuacji wygląda jej uprawnienie do urlopu macierzyńskiego?

Jedna z naszych pracownic od kilku miesięcy była bardzo podekscytowana ślubem swojej córki, który miał odbyć się w styczniu. W piątek 11 i poniedziałek 14 stycznia pracownica nie pojawiła się w pracy. Przyszła dopiero we wtorek 15 stycznia, a na pytanie dlaczego przez dwa dniu nie było jej w pracy oznajmiła, że już od dawna mówiła, że 12 stycznia córka bierze ślub i dlatego w piątek i poniedziałek nie będzie jej w pracy, co jej zdaniem zwolniło ja z obowiązku wypisywania wniosku o urlop okolicznościowy. Pracodawca uważa natomiast, że postępowanie pracownicy było niewłaściwe i dodatkowo chce ją ukarać upomnieniem za niezłożenie wniosku urlopowego. Kto ma rację?

Czy pracownik, który podjął pierwszą w życiu pracę może skorzystać z urlopu na żądanie?

Z początkiem listopada 2020 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 1/2 etatu. Pracownik jest jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy, również na pół etatu i cały czas świadczy tam pracę. Dotychczasowe zatrudnienie pracownika trwa od 1 września 2016 r. Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje temu pracownikowi w naszej firmie?

Jeżeli w trakcie roku pracownik osiągnie 10 letni staż urlopowy, to należy jemu uzupełnić urlop do 26 dni?

Prowadzę sprawy kadrowe w dwóch firmach. W jednej firmie zatrudniony pracownik ma wymiar urlopu 26 dni. Od dwóch miesięcy ten pracownik został zatrudniony w drugiej firmie na 1/2 etatu, w której także prowadzę sprawy kadrowe. Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi w drugiej firmie?

Pracownik do końca sierpnia 2020 roku otrzymywał 3000 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego. Od września pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 3500 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 24 sierpnia do 4 września. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Mam pracownika zatrudnionego od dnia 15 maja 2020 r. na czas nieokreślony/pełny etat. Wymiar roczny urlopu to 26 dni. Wg moich obliczeń i kalkulatorowych powinien mieć u mnie 18 dni urlopu w tym roku. Ale pracownik ten był zatrudniony w innej firmie do 17 maja 2020 r. i tam wykorzystał w tym roku 11 dni. no i logicznie rzecz ujmując to 26 – 11 równa się 15 dni. Ile faktycznie powinien tego urlopu mieć przyznane w tym roku u mnie, czy 15 (czyli 11 u poprzedniego pracodawcy i 15 u mnie – nieważne, że wychodzi inaczej – razem 26 na rok) czy jednak 18 u mnie ( z tym co wykorzystał u poprzedniego pracodawcy (czyli 11) dałoby to razem 29 dni – trochę dużo. Co zrobić?