W sierpniu 2021 r. dwaj synowie naszej pracownicy będą brać ślub w tym samym dniu. Czy ma ona prawo do urlopu okolicznościowego w wymiarze po jednym dniu na ślub każdego z synów – łącznie dwa dni, czy też tylko jeden dzień?
Dział: URLOPY
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, w związku z czym przysługuje mu do końca tego roku kalendarzowego 16 dni urlopu wypoczynkowego. 5 lipca br. złożył wniosek o udzielenie całej tej puli w sierpniu br. Czy możemy odmówić, jeśli tak długa nieobecność zdezorganizuje pracę pozostałych pracowników?
Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Ma już 18 lat. Nauka zakończy się 31 sierpnia br. i wtedy pracownik zostanie dalej zatrudniony, ale już na ogólnych zasadach. Jak wygląda kwestia urlopu wypoczynkowego od 1 września? Czy pracownik ten będzie nabywał prawo do urlopu co miesiąc aż do końca roku tak jak gdyby miał pierwszą pracę?
Sąd przywrócił pracownika do pracy. Sprawa trwała 12 miesięcy. Czy za okres od zwolnienia do przywrócenia do pracy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy?
Jeden z naszych pracowników ukończył studia, co powoduje, że nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Jednocześnie pracownik ten wykorzystał już w tym roku przysługujące mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy nowy wymiar urlopu może zatem zostać uwzględniony od przyszłego roku kalendarzowego?
Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny od 7 do 30 czerwca 2021 r. Nie zamierzamy zawierać kolejnej umowy o pracę. Była to dla niego pierwsza praca w życiu. Czy należy mu się za ten okres urlop wypoczynkowy?
Pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu urlopów rodzicielskich związanych z urodzeniem dziecka. Jednocześnie złożyła podanie o obniżenie etatu do 1/2 na rok w związku z tym, że jest uprawniona do urlopu wychowawczego. Czy muszę się zgodzić na obniżenie etatu w takim przypadku?
Czy matce dziecka przysługuje urlop „tacierzyński” w przypadku, gdy ojciec dziecka nie wychowuje tego dziecka wraz z matką?
W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.
Na wniosek pracownika skróciłam okres wypowiedzenia pracownika z trzech miesięcy na jeden miesiąc. Jak ustalić przysługujący urlop czy zgodnie z przysługującym okresem wypowiedzenia czy ze skróconym okresem wypowiedzenia?
W naszej firmie jest kilku pracowników, którzy mają zaległe urlopy wypoczynkowe. Część pracowników jest gotowa zrezygnować z przysługujących im urlopów, ponieważ woli pracować i zarobić więcej niż przez poprzednie miesiące. Mamy także pracownika, który jest gotowy zrezygnować z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy można zrzec się urlopu i ekwiwalentu za urlop?
Czy przysługuje i w jakim wymiarze urlop wypoczynkowy pracownicy, która jest na urlopie rodzicielskim i pracuje na 1/4 etatu? Czy należy przydzielić urlop wraz z zaległym urlopem?