Prowadzę niewielka cukiernię, w której zatrudnionych są 4 ekspedientki. W okresie epidemii cukiernia działa, ponieważ jej zamknięcie spowodowałoby konieczność zwolnienia wszystkich pracowników. Czy muszę ekspedientkom zapewnić maseczki i środki dezynfekujące, skoro mają zamontowane specjalne szyby? Czy mogą one odmówić pracy?
Dział: URLOPY
Pod koniec maja 2020 r. pracownik złożył wniosek o 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu śmierci ojca. Za maj otrzyma wynagrodzenie postojowe (firma była nieczynna do 10 maja) oraz wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe : normalne z dodatkami 50% (30 godzin). Jak rozliczyć maj ? Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 2900 zł.
W obecnej sytuacji nasz zakład ma wiele mniejsze obroty i przychody. Kierownictwo nie chce przy najmniej na razie obniżać wynagrodzenia, dlatego zastanawiamy się, czy możemy wysłać pracowników na przymusowe urlopy, tak by później już po epidemii wszyscy pracownicy pracowali. Czy możemy wysłać pracowników na urlopy?
Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) zwraca uwagę, że jednym ze sposobów poradzenia sobie z trudną sytuacją spowodowaną pandemią koronawirusa jest wykorzystanie przez pracowników płatnych urlopów wypoczynkowych. Pracodawca nie ma swobody w decydowaniu o urlopach i nie może indywidualnie zmieniać planów urlopowych – jednak pracownicy rozumiejąc nadzwyczajną sytuację mogą korzystać z urlopów, gdy pracodawca wystąpi z taką propozycją. FPP postuluje, że w obecnej sytuacji przedsiębiorcy powinni móc zmieniać termin urlopów i kierować pracowników na wypoczynek już teraz, kiedy następuje spowolnienie działalności gospodarczej. W ten sposób możliwe będzie przeczekanie trudnego okresu i zmniejszy się ryzyko masowego ograniczania zatrudnienia.
Od marca br. zatrudniony jest u nas pracownik, który jednocześnie przebywa na urlopie bezpłatnym u poprzedniego pracodawcy. Formalnie umowa o prace z poprzednim pracodawcą jeszcze nie wygasła. Obecnie tworzymy w naszym przedsiębiorstwie plan urlopów, stąd pytanie w jakim wymiarze przysługuje urlop temu pracownikowi? Czy należy zwrócić się do pierwszego pracodawcy o informację , ile urlopu wykorzystał w tym roku?
Pracownik tymczasowy był zatrudniony u jednego pracodawcy użytkownika na cały etat od 2 listopada 2019 r. do 31 stycznia 2020 r., a od 1 lutego – pracuje na 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego będzie mu przysługiwać do 16 marca (od tego dnia zamierza skorzystać z urlopu)?
Czy urlop okolicznościowy zawsze musi być potwierdzony dokumentem? Czy urlop okolicznościowy przysługuje w czasie urlopu wypoczynkowego?
Gabinet medyczny chce zamknąć zakład z powodu remontu na 2 tygodnie. Pracownica nie chce wziąć wtedy urlopu, bo jej termin nie odpowiada. Jak rozwiązać tę sprawę?
Czy istnieje możliwość nieudzielnie pracownikowi ukropu na żądanie? Czasami zdarza się, że w jednym z naszych sklepów obie ekspedientki tego samego dnia zadzwoniły i zażądały urlopu. Z tego powodu sklep był zamknięty przez kilka godzin, do czasu gdy na zastępstwo zgodziła się pracownica z innego sklepu naszej sieci handlowej.
Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego należy zaliczać urlopy bezpłatne?
Zmniejszyłem od lutego 2020 roku pracownikowi wymiar etatu z całego na 3/4. Ile dni urlopu będzie pracownikowi przysługiwał w 2020 roku? Zaznaczam, że pracownik jest zatrudniony 2 lata i ukończył 5 letnie technikum.
Sprawa dotyczy wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Pracownica od czerwca jest na chorobowym, wcześniej była na macierzyńskim, rodzicielskim, teraz jest na etapie rozwiązania umowy. Jaką stawkę przyjąć do obliczenia ekwiwalentu?