Dział: URLOPY

Pracownik z wymiarem urlopu 26 dni pracował na cały etat do listopada 2022 roku. Wykorzystał do listopada 24 dni urlopu wypoczynkowego. Od grudnia 2022 będzie zatrudniony na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar urlopu tego pracownika za 2022 rok?

Pracownica jest zatrudniona w ciągłości od 1 marca 2015 r. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2022 r. W tym czasie wykorzystała urlop wypoczynkowy w następujących wymiarach (26 dni): w 2015 roku 5 dni, w 2016 roku 21 dni, w 2020 roku 14 dni. Pod koniec 2020 roku zaszła w ciążę i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu w sierpniu 2021 roku. Korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego do sierpnia 2022 roku, a od 1 września br. do końca zatrudnienia jest na urlopie wychowawczym. Za ile dni należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Zatrudniliśmy pracownika z początkiem września 2022 r. W październiku pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę, co spowoduje, że zatrudnienie ustanie jeszcze przed końcem tego miesiąca. Pracownik prowadził wcześniej swoją działalność gospodarczą i ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego ale w trakcie swojego krótkiego zatrudnienia u nas nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Czy przy tak krótkim zatrudnieniu, pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nasz pracownika ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W lutym 2022 r. przez 10 dni przebywała na urlopie bezpłatnym, w maju natomiast kolejny urlop bezpłatny trwał 20 dni. Od początku lipca do końca września pracownik również przebywał na urlopie bezpłatnym. Obecnie chce wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowela, zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych oraz większe przywileje w urlopach dla rodziców adopcyjnych.

Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają ustawowo zagwarantowanego prawa do wypoczynku. Zdaniem związkowców brak takiej regulacji może stanowić zaniechanie ustawodawcze. Brak ochrony prawnej osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej jest naruszeniem istoty konstytucyjnego prawa do wypoczynku - uważa RPO, dlatego skierował do minister Marleny Maląg wystąpienie dotyczące możliwości wprowadzenia zmian w przepisach w tym zakresie

Jeden z pracowników posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., w wymiarze 10 dni. Co dzieje się z urlopem, jeśli nie został zrealizowany do 30 września? Czy pracodawca powinien był „przymusowo” udzielić tego urlopu, jeśli pracownik nie zgłasza wniosku i trudne jest wspólne ustalenie terminu wybrania zaległego wypoczynku?

Zatrudniamy pracowników z wynagrodzeniem prowizyjnym. We wrześniu pracownik korzystał z dwóch dni urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci ojca. Pracownik pracuje w dni powszednie po 8 godzin. We wrześniu pracownik uzyskał pensję 3680 zł. Jak ustalić wynagrodzenie za czasu urlopu okolicznościowego?