W lipcu 2022 r. nabyła prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po upływie roku pracy od zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jednakże z końcem sierpnia pracownica odchodzi na emeryturę. Jak ustalić dla niej urlop za 2022 Pracownica ma skróconą normę dobową do 7 godzin i pracuje na 3/4 etatu.
Dział: URLOPY
W mojej firmie czasami zlecam kierownikowi prace w sobotę bowiem wynika to z pilnej potrzeby firmy, np. odbiór towarów od kontrahenta. Czy w takim przypadku muszę temu kierownikowi muszę dać dzień wolnego za pracę w sobotę?
Trzy lata temu, jedna z naszych pracownic nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego z powodu zwolnienia chorobowego. Następnie pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. W jaki sposób ustalić czy urlop wypoczynkowy tej pracownicy uległ przedawnieniu, czy też nie?
Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego od 1 maja do 31 lipca 2022 r. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za bieżący rok (wymiar 26 dni, zatrudnienie na 3/4 etatu)?
Pracownicy naszej firmy świadczą pracę na terytorium Niemiec w sektorze budowlanym. Pracownicy objęci są ubezpieczeniem gwarantującym im świadczenia za czas wypoczynku. Czy jako polski pracodawca musimy wypłacać im wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego spędzanego w Polsce? Czy takim pracownikom należy się ekwiwalent za urlop?
Na początku kwietnia pracownik (zatrudniony na czas nieokreślony) przebywał na dwutygodniowym urlopie bezpłatnym. W połowie maja pracownik ponownie udał się na dwutygodniowy urlop bezpłatny. Z początkiem bieżącego roku, nabył on prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, z czego wykorzystał 14 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik będzie mógł wykorzystać po powrocie do pracy?
Pracownica zatrudniona jest jednocześnie u dwóch różnych pracodawców. U jednego na pełen etat, a u drugiego na 1/4. Czy pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego udzielonego tylko przez jednego pracodawcę?
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Niedługo skończy się okres trwania tego angażu i z pracownikiem zostanie zawarta kolejna umowa o pracę, ale już na czas nieokreślony. Podczas trwania pierwszej umowy pracownik nie zdążył wykorzystać całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za pozostały urlop czy może przenieść go na kolejny stosunek pracy?
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej rocznego urlopu wychowawczego. Na dzień przed rozpoczęciem tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie opiewające na 10 dni. Co w tej sytuacji zrobić – przesunąć urlop wychowawczy i wypłacić chorobowe za cały okres czy wypłacić chorobowe tylko za jeden dzień?
Pracownik jest zatrudniony na czas określony do końca kwietnia 2022 r. Od połowy marca nie pojawia się w pracy, prawdopodobnie wyjechał z kraju. Jest uprawniony do 20-dniowego wymiaru urlopu kolejnego. W tym roku z urlopu jeszcze nie korzystał. Za ile dni wypłacić mu ekwiwalent?
Nasi pracownicy mają do wykorzystania zaległe urlopy wypoczynkowe za 2021 r. W planie urlopów zostały one zaplanowane dopiero we wrześniu 2022 r. Czy w przypadku pracowników, którzy do końca września nie zdążą wykorzystać całych urlopów, pracodawca naruszy obowiązujące przepisy? Czy pracownik, który nie wykorzysta zaległego urlopu w terminie, będzie mógł wnosi o wypłatę ekwiwalentu za ten urlop?
Pracownica przejdzie na urlop rodzicielski i chce łączyć go z pracą na część etatu. W jakim wymiarze będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy i jak go udzielać?