Pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością z prawem do dodatkowego urlopu, w grudniu 2021 roku obniżono stopień niepełnosprawności na lekki. W lipcu 2022 roku ponownie przywrócono pracownikowi stopień niepełnosprawności na umiarkowany. Czy dodatkowy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi ponownie po przepracowaniu roku?
Dział: URLOPY
Zatrudniliśmy pracownika, który odbył u nas staż z urzędu pracy. Praca ta jest pierwszą pracą tego pracownika. Od kiedy i jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi?
Pracownica przebywając na urlopie rodzicielskim chciałaby jednocześnie świadczyć pracę. W jaki sposób taka praca pracownicy powinna zostać zorganizowana? Czy taka pracownica może pracować w godzinach nadliczbowych?
Pracownica wykorzystała na pierwsze dziecko urlop wychowawczy w wymiarze 2 lat (dziecko 2-letnie). Niedawno urodziła drugie dziecko. Czy może jeszcze wziąć dalej urlop wychowawczy na starsze dziecko i czy na młodsze również przysługuje jej oddzielnie ten rodzaj urlopu?
Pracownik w maju utracił status osoby niepełnosprawnej. Wcześniej przez dwa lata miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy należy temu pracownikowi naliczać proporcjonalnie?
W lipcu 2022 r. nabyła prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po upływie roku pracy od zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jednakże z końcem sierpnia pracownica odchodzi na emeryturę. Jak ustalić dla niej urlop za 2022 Pracownica ma skróconą normę dobową do 7 godzin i pracuje na 3/4 etatu.
W mojej firmie czasami zlecam kierownikowi prace w sobotę bowiem wynika to z pilnej potrzeby firmy, np. odbiór towarów od kontrahenta. Czy w takim przypadku muszę temu kierownikowi muszę dać dzień wolnego za pracę w sobotę?
Trzy lata temu, jedna z naszych pracownic nie wykorzystała przysługującego jej urlopu wypoczynkowego z powodu zwolnienia chorobowego. Następnie pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. W jaki sposób ustalić czy urlop wypoczynkowy tej pracownicy uległ przedawnieniu, czy też nie?
Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego od 1 maja do 31 lipca 2022 r. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za bieżący rok (wymiar 26 dni, zatrudnienie na 3/4 etatu)?
Pracownicy naszej firmy świadczą pracę na terytorium Niemiec w sektorze budowlanym. Pracownicy objęci są ubezpieczeniem gwarantującym im świadczenia za czas wypoczynku. Czy jako polski pracodawca musimy wypłacać im wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego spędzanego w Polsce? Czy takim pracownikom należy się ekwiwalent za urlop?
Na początku kwietnia pracownik (zatrudniony na czas nieokreślony) przebywał na dwutygodniowym urlopie bezpłatnym. W połowie maja pracownik ponownie udał się na dwutygodniowy urlop bezpłatny. Z początkiem bieżącego roku, nabył on prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, z czego wykorzystał 14 dni. Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik będzie mógł wykorzystać po powrocie do pracy?
Pracownica zatrudniona jest jednocześnie u dwóch różnych pracodawców. U jednego na pełen etat, a u drugiego na 1/4. Czy pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego udzielonego tylko przez jednego pracodawcę?