Pracownik jest zatrudniony na czas określony do końca kwietnia 2022 r. Od połowy marca nie pojawia się w pracy, prawdopodobnie wyjechał z kraju. Jest uprawniony do 20-dniowego wymiaru urlopu kolejnego. W tym roku z urlopu jeszcze nie korzystał. Za ile dni wypłacić mu ekwiwalent?
Dział: URLOPY
Nasi pracownicy mają do wykorzystania zaległe urlopy wypoczynkowe za 2021 r. W planie urlopów zostały one zaplanowane dopiero we wrześniu 2022 r. Czy w przypadku pracowników, którzy do końca września nie zdążą wykorzystać całych urlopów, pracodawca naruszy obowiązujące przepisy? Czy pracownik, który nie wykorzysta zaległego urlopu w terminie, będzie mógł wnosi o wypłatę ekwiwalentu za ten urlop?
Pracownica przejdzie na urlop rodzicielski i chce łączyć go z pracą na część etatu. W jakim wymiarze będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy i jak go udzielać?
Pracownik został skierowany na kwarantannę. W tym czasie nie świadczy pracy zdalnej, ponieważ nie ma takiej możliwości. Czy pracownik może poprosić o urlop wypoczynkowy i mieć wypłacone urlopowe, a nie chorobowe?
Zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy mogę udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikom na połowę dnia pracy, tj. pracownik przychodziłby w tym dniu na 4 godziny pracy, a pozostałe 4 godziny byłby na urlopie?
Tzw. unijna nowelizacja Kodeku pracy wymaga dalszych rozmów. Wzrost liczby dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom, zwiększona liczba wniosków pracowników o zmianę organizacji pracy, więcej kategorii pracowników objętych dodatkową ochroną czy zmiany w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich utrudnią pracodawcom organizację pracy, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach – uważa Konfederacja Lewiatan, odnosząc się do proponowanych zmian w Kodeksie pracy.
Zawarliśmy umowę o pracę na okres próbny od 2 lutego 2022 r. do 2 maja 2022 r. Czy to oznacza, że za maj pracownikowi należy naliczyć urlop wypoczynkowy? Jest zatrudniony na cały etat.
Nasz pracownik w momencie rozwiązania stosunku pracy (z końcem lutego bieżącego roku) będzie miał niewykorzystane 30 dni urlopu wypoczynkowego, z czego 4 dni tytułem urlopu zaległego. W jaki sposób określić liczbę wykorzystanego urlopu wypoczynkowego na świadectwie pracy tego pracownika.
Nowelizacja Kodeksu pracy służąca wdrożeniu do naszego porządku prawnego unijnych rozwiązań dotyczących zatrudnienia i rodzicielstwa budzi kontrowersje. Szczególnie niekorzystne dla rynku pracy i zatrudnienia może być wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego – uważa Konfederacja Lewiatan.
Pracownik zatrudniony od 7 lutego 2022 r. do końca stycznia br. pracował u innego pracodawcy. Poprzedni zakład wypłacił ekwiwalent za 2 dni urlopu. Ile urlopu przysługuje mu u nas przy zatrudnieniu do końca tego roku, jeżeli pracownik ma prawo do 20 dni? Czy jest to 19 czy 18 dn?
Nasz pracownik chce złożyć wniosek o urlop ojcowski, do którego jest uprawniony. Czy pracownik ten może podczas takiego urlopu świadczyć pracę, jak ma to miejsce podczas urlopu rodzicielskiego?
Nasz pracownik, za zgodą pracodawcy, we wrześniu br. podjął studia w trybie wieczorowym. Zajęcia w ramach studiów odbywają się poza godzinami pracy. Ze względu na zbliżającą się sesję egzaminacyjną, pracownik zwrócił się o udzielenie mu urlopu szkoleniowego w wymiarze 14 dni celem przygotowania się do egzaminów. Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego urlopu szkoleniowego temu pracownikowi?