1 marca 2023 r. zatrudniliśmy pracownika, który u innego pracodawcy będzie jeszcze pracował do końca maja 2023 r. Wiemy, że pracownik ten wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy już 11 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. W jaki sposób ustalić wymiar należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naszej firmie? Czy po zakończeniu dotychczasowego zatrudnienia będziemy musieli skorygować wymiar należnego urlopu?
Dział: URLOPY
Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu do ½ na czas objęty prawem do urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, jeżeli drugi z rodziców, który też jest u nas zatrudniony, również jest uprawniony do obniżenia wymiaru czasu pracy?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od pięciu lat. Niedawno przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane cztery lata temu i jest aktualne. Czy pracownikowi należy wyrównać dodatkowy urlop wypoczynkowy do trzech lat wstecz? Czy należy mu się urlop dodatkowy tylko za rok bieżący?
Kilku pracowników otrzymało powołanie do wojska. Skorzystali z niego. Obecnie po zakończonej służbie wojskowej jeden pracownik złożył podanie dotyczące powrotu do pracy. Czy będzie mu przysługiwał cały urlop wypoczynkowy?
Czy pracodawca ma prawo swoją jednostronną decyzją udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego w innym terminie, niż zostało to zapisanie w planie urlopów? Pracodawca ma problemy kadrowe i stara się zapewnić w firmie pełną konieczną obsadę pracowników.
Przygotowujemy plan urlopów na bieżący rok. Jeden z pracowników wnioskuje o podzielenie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego na części, z których najdłuższa wynosi 10 dni kalendarzowych. Pracownik nie chce zgodzić się na wydłużenie tej części urlopu do wymaganych 14 dni. Czy pracodawca ma prawo podzielić urlop zgodnie z wnioskiem pracownika?
W październiku zatrudniliśmy młodocianego w zakładzie fryzjerskim. Osoba ta od września podjęła naukę w szkole zawodowej kierunek fryzjerstwo. Od kiedy pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego? Jeżeli w szkole są ferie, to młodociany pracownik ma też ferie w pracy?
Czy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownicy może ulec przedawnieniu? Jedna z naszych pracownic ma do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownica często chorowała, korzystała z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Okresy obecności w pracy tej pracownicy nie pozwalały na udzielenie jej zaległego urlopu. Kiedy taki zaległy urlop może się przedawnić?
Pracownik zatrudniony na pełen etat czas nieokreślony ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. W okresie od 12 września do 18 listopada 2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w 2022 r. Czy niepełne miesiące wykluczamy?
Pracownik z wymiarem urlopu 26 dni pracował na cały etat do listopada 2022 roku. Wykorzystał do listopada 24 dni urlopu wypoczynkowego. Od grudnia 2022 będzie zatrudniony na 1/2 etatu. Jak ustalić wymiar urlopu tego pracownika za 2022 rok?
Pracownica jest zatrudniona w ciągłości od 1 marca 2015 r. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2022 r. W tym czasie wykorzystała urlop wypoczynkowy w następujących wymiarach (26 dni): w 2015 roku 5 dni, w 2016 roku 21 dni, w 2020 roku 14 dni. Pod koniec 2020 roku zaszła w ciążę i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu w sierpniu 2021 roku. Korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego do sierpnia 2022 roku, a od 1 września br. do końca zatrudnienia jest na urlopie wychowawczym. Za ile dni należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Zatrudniliśmy pracownika z początkiem września 2022 r. W październiku pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę, co spowoduje, że zatrudnienie ustanie jeszcze przed końcem tego miesiąca. Pracownik prowadził wcześniej swoją działalność gospodarczą i ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego ale w trakcie swojego krótkiego zatrudnienia u nas nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Czy przy tak krótkim zatrudnieniu, pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?