Pracownik złożył wypowiedzenie w związku z odejściem na emeryturę. Zaakceptowałem je. W trakcie wypowiedzenia pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie mógł wykorzystać całego urlopu wypoczynkowego. Pozostało 10 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinienem przedłużyć wypowiedzenie, czy zapłacić za urlop?
Dział: URLOPY
Zatrudniam jednego pracownika. W skład wynagrodzenia pracownika wchodzi minimalna płaca zasadnicza, nadgodziny, premie wypłacane sporadycznie. Pracownik w tym roku był również na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób wyliczyć mu wynagrodzenie urlopowe?
Mój pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Czy w roku kalendarzowym muszę udzielić 14-dniowego urlopu wypoczynkowego? Czy 14-dniowy nieprzerwany urlop to są dni robocze?
Dzień przed żądanym zwolnieniem od pracy pracownik złożył wniosek o jeden dzień wolnego z powodu działania siły wyższej w pilnej sprawie rodzinnej. Czy taki wniosek powinien mieć jakieś uzasadnienie i czy mogę się nie zgodzić na taki urlop?
Pracownik jest w okresie miesięcznego wypowiedzenia. W ubiegłym roku nie wykorzystał całego urlopu wypoczynkowego i ten urlop przeszedł na ten rok. W okresie wypowiedzenia także nie wykorzysta całego urlopu. Czy niewykorzystany urlop może być przeniesiony do nowego pracodawcy tego pracownika?
1 marca 2023 r. zatrudniliśmy pracownika, który u innego pracodawcy będzie jeszcze pracował do końca maja 2023 r. Wiemy, że pracownik ten wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy już 11 dni urlopu wypoczynkowego z przysługujących mu 26 dni. W jaki sposób ustalić wymiar należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naszej firmie? Czy po zakończeniu dotychczasowego zatrudnienia będziemy musieli skorygować wymiar należnego urlopu?
Pracownik złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu do ½ na czas objęty prawem do urlopu wychowawczego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika, jeżeli drugi z rodziców, który też jest u nas zatrudniony, również jest uprawniony do obniżenia wymiaru czasu pracy?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od pięciu lat. Niedawno przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane cztery lata temu i jest aktualne. Czy pracownikowi należy wyrównać dodatkowy urlop wypoczynkowy do trzech lat wstecz? Czy należy mu się urlop dodatkowy tylko za rok bieżący?
Kilku pracowników otrzymało powołanie do wojska. Skorzystali z niego. Obecnie po zakończonej służbie wojskowej jeden pracownik złożył podanie dotyczące powrotu do pracy. Czy będzie mu przysługiwał cały urlop wypoczynkowy?
Czy pracodawca ma prawo swoją jednostronną decyzją udzielić pracownikowi bieżącego urlopu wypoczynkowego w innym terminie, niż zostało to zapisanie w planie urlopów? Pracodawca ma problemy kadrowe i stara się zapewnić w firmie pełną konieczną obsadę pracowników.
Przygotowujemy plan urlopów na bieżący rok. Jeden z pracowników wnioskuje o podzielenie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego na części, z których najdłuższa wynosi 10 dni kalendarzowych. Pracownik nie chce zgodzić się na wydłużenie tej części urlopu do wymaganych 14 dni. Czy pracodawca ma prawo podzielić urlop zgodnie z wnioskiem pracownika?
W październiku zatrudniliśmy młodocianego w zakładzie fryzjerskim. Osoba ta od września podjęła naukę w szkole zawodowej kierunek fryzjerstwo. Od kiedy pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego? Jeżeli w szkole są ferie, to młodociany pracownik ma też ferie w pracy?