Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Dział: URLOPY
Czy pracownik, który przebywa na kwarantannie może rozpocząć urlop wypoczynkowy zgodnie z przyjętym planem urlopów? Skoro pracownicy przebywający na kwarantannie mogą pracować zdalnie, to wydaje się, że wykorzystanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego również jest możliwe.
Czy udzielenie pracownikowi 14 dniowego urlopu wypoczynkowego na przełomie roku 2020/2021 będzie zgodne z Kodeksem pracy?
Nasza pracownica poinformowała, że urodziła dziecko, które dwa dni po porodzie niestety zmarło. Czy pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Planujemy zwolnić jednego z naszych pracowników. W okresie wypowiedzenia pracownikowi zostanie udzielony urlop wypoczynkowy decyzją pracodawcy. Czy pracownik ma obowiązek wykorzystać taki urlop? Pracownik odmawia pójścia na urlop w tym konkretnym terminie, czy możemy zmusić go do wykorzystania tego urlopu podczas wypowiedzenia?
Pracownica wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o urlop rodzicielski od 13 kwietnia 2020 r. do 22 listopada 2020 r. Od 17 sierpnia 2020 r. podjęła pracę na 1/2 etatu, W związku z tym następuje przesunięcie zakończenia urlopu rodzicielskiego. Jaki jest sposób liczenia czasu trwania urlopu rodzicielskiego jeżeli pracownik będzie świadczył pracę również w okresie przedłużonego urlopu rodzicielskiego?
Pracownica została zatrudniona na cały etat. Urodziła dziecko i wykorzystuje przysługujące jej urlopy rodzicielskie. W międzyczasie złożyła podanie o przyjęcie do pracy na 1/2 etatu w ramach urlopu rodzicielskiego. Czy pracownicy łączącej urlop rodzicielski z pracą na część etatu przysługuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni?
Na jakiej podstawie i w jakim okresie przed porodem można udzielić pracownicy urlop macierzyński?
Ze względu na obecną sytuację spowodowaną epidemią, pracodawca wysłał większość pracowników na urlopy wypoczynkowe. Czy podczas takiego urlopu mogę podjąć dodatkową pracę?
Nasza firma stara się minimalizować konieczność zwolnień pracowników, w związku z tym pracodawca wysyła wszystkich na urlopy wypoczynkowe w tym samym czasie. Przyjęty plan urlopów przewiduje jednak inne terminy ich wykorzystania. Czy w obecnej sytuacji epidemii, pracodawca może sam decydować o tym, kiedy pracownicy pójdą na swoje zasłużone urlopy wypoczynkowe?
Jeden z pracowników pracował niecały miesiąc po czym zwolnił się za porozumieniem stron. Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop za 1 miesiąc pracy, jeśli nie uzupełnił dokumentów o świadectwa pracy z poprzednich miejsc? Wiemy, że nie jest to jego pierwsza praca, a w tym roku ostatnio był zatrudniony do końca czerwca. Trudno nam jednak ustalić wymiar urlopu bez informacji o stażu pracy. Pracownik ma wykształcenie średnie.
Pracownica z długoletnim stażem przedłożyła w maju orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Orzeczenie zostało wydane w lutym br. Czy w tym roku należy jej się dodatkowy urlop?