W naszej firmie jest kilku pracowników, którzy mają zaległe urlopy wypoczynkowe. Część pracowników jest gotowa zrezygnować z przysługujących im urlopów, ponieważ woli pracować i zarobić więcej niż przez poprzednie miesiące. Mamy także pracownika, który jest gotowy zrezygnować z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy można zrzec się urlopu i ekwiwalentu za urlop?
Dział: URLOPY
Nasz pracownik nabył uprawnienia emerytalne i przechodzi na emeryturę. Wyraża jednak chęć dalszej pracy w naszej firmie na 1/2 etatu. Pracownik ma 9 dni (72 godz.) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy po zawarciu nowej umowy, pracownik będzie mógł wykorzystać ten urlop wypoczynkowy?
Czy przysługuje i w jakim wymiarze urlop wypoczynkowy pracownicy, która jest na urlopie rodzicielskim i pracuje na 1/4 etatu? Czy należy przydzielić urlop wraz z zaległym urlopem?
Matka wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Opiekowała się dzieckiem i nie ma niani. Pyta, czy może od razu przejść na dodatkowy zasiłek opiekuńczy oraz do kiedy przedłużono możliwość pobierania tego świadczenia.
Pracownik wnioskował o 6 miesięcy urlopu bezpłatnego i otrzymał zgodę pracodawcy. Po 3 miesiącach takiego urlopu, pracodawca chce odwołać pracownika z tego urlopu, uzasadniając to trudną sytuacją firmy. Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego przed terminem jego zakończenia?
Obniżyłem pracownikom wymiar czasu pracy do 3/4 i 7/8 etatu. Jaki wyliczyć wymiar urlopu tym pracownikom?
Pracownik dostał decyzję o izolacji na 10 dni ponieważ miał kontakt z osobą, która miała pozytywny test na Covid. Skierowałem pracownika na pracę zdalną w czasie izolacji. Pracownik złożył wniosek o urlop. Czy pracownikowi należy się w czasie izolacji i pracy zdalnej urlop wypoczynkowy?
Pracownik skierowany do odbycia kwarantanny z uwagi na podejrzenie zarażenia się koronawirusem pyta, czy może wystąpić o urlop wypoczynkowy na ten okres, bo nie chce tracić finansowo. Oświadczył, że nie zamierza w tym czasie pracować zdalnie. Czy możemy mu odpowiedzieć, żeby złożył wniosek urlopowy?
Czy zatrudnienie osoby po 5 letnim technikum na 10 dni przed końcem roku spowodowało, że pracownik ten nabył prawo do urlopu?
Pracownik jest zatrudniony na cały etat w minimalnym wynagrodzeniem i prawem do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo chcę zatrudnić tego pracownika na 1/2 etatu. Czy pracownikowi przysługują dwa urlopy wypoczynkowe i w jakim wymiarze?
Mamy tu do czynienia z instytucją „przestoju”, unormowaną w art. 81 Kodeksu pracy, która odnosi się do przeszkody w świadczeniu pracy przez pracownika z przyczyn od niego niezależnych, dotyczących pracodawcy. Biorąc pod uwagę sytuację epidemiczną, konieczność zamknięcia zakładu pracy w celu przeciwdziałania COVID-19 będzie przyczyną leżącą po stronie pracodawcy, jednak przez niego niezawinioną.
Czy pracodawca może wezwać pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym do stawienia się do pracy w wyznaczonym przez siebie terminie?