Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracuje co drugi dzień po sześć godzin. Złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia ze względu na działanie siły wyższej w wymiarze dwóch godzin oraz o dwa dni urlopu opiekuńczego. Czy pracownik mógł złożyć wnioski o różne zwolnienia w różnych wymiarach?
Dział: URLOPY
Czy dni urlopu bezpłatnego sumują się pomimo występujących między nimi przerw?
Coraz częściej do wielu firm trafiają pisma z wojskowych centrów rekrutacji dotyczące powołania pracowników na ćwiczenia wojskowe. Na takie ćwiczenia mogą zostać powołane osoby, które nie ukończyły 55. roku życia (w wypadku osób posiadających stopień podoficerski lub oficerski – 63. roku życia) oraz są żołnierzami pasywnej rezerwy, czyli posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej, ale nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej oraz nie podlegają militaryzacji.
Pracownik przyniósł decyzję administracyjną, z której wynika, że został uznany za osobę represjonowaną w okresie komunistycznym – podczas stanu wojennego był aresztowany. Czy przysługują mu dodatkowe uprawnienia pracownicze w związku z tą decyzją?
Pracownica 30 września wraca z urlopu wychowawczego, który rozpoczęła 15 lutego 2023 r. po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego zaległego za rok 2021. Z dniem powrotu do pracy rozwiązuje się umowa o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownicę. Przysługuje jej prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze będzie przysługiwać urlop wypoczynkowy za rok 2023?
Pracownica zatrudniona jest u mnie w firmie od pięciu lat i w związku z tym ma prawo do 20 dni urlopu rocznie. We wrześniu ukończyła studia wyższe i w związku z tym jej wymiar urlopu przekroczył 10 lat. Czy wymiar urlopu powinien zostać zwiększony proporcjonalnie, tj. za cztery miesiące?
Pracownik złożył wniosek o pięć dni urlopu opiekuńczego ze względów medycznych. Czy powinien udokumentować względy medyczne i czy za ten urlop należy się wynagrodzenie?
Pracownica po urlopie rodzicielskim, który wykorzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na starych zasadach, chciałaby przejść na urlop wypoczynkowy i wykorzystać jednorazowo urlop zaległy oraz bieżący. Przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego i urodzeniem dziecka przebywała sześć miesięcy na zwolnieniu lekarskim w związku z dolegliwościami przypadającymi na okres ciąży. Czy pracownica, aby móc rozpocząć urlop, w pierwszej kolejności jest zobowiązana do wykonania badań kontrolnych w przychodni medycyny pracy?
W sierpniu przez dwa tygodnie w zakładzie pracy planowany jest przestój ekonomiczny z uwagi na brak zamówień związany z okresem urlopowym. W okresie przestoju chcemy wysłać wszystkich pracowników, oprócz pracowników utrzymania ruchu i kadry zarządzającej, na urlop wypoczynkowy. W zakładzie pracy jest dwóch pracowników, którzy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1,66 dnia po przepracowaniu każdego miesiąca, oraz kilku, których urlop pozostały do wykorzystania w tym roku kalendarzowym nie pokryje okresu przestoju ekonomicznego. Czy możemy udzielić pracownikom urlopu wypoczynkowego z limitu przypadającego na przyszły rok? Czy pracownicy mogą się nie zgodzić na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie przestoju?
Pracownik złożył wypowiedzenie w związku z odejściem na emeryturę. Zaakceptowałem je. W trakcie wypowiedzenia pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie mógł wykorzystać całego urlopu wypoczynkowego. Pozostało 10 dni niewykorzystanego urlopu. Czy powinienem przedłużyć wypowiedzenie, czy zapłacić za urlop?
Zatrudniam jednego pracownika. W skład wynagrodzenia pracownika wchodzi minimalna płaca zasadnicza, nadgodziny, premie wypłacane sporadycznie. Pracownik w tym roku był również na zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób wyliczyć mu wynagrodzenie urlopowe?