Dział: URLOPY
Pracownik poinformował swojego pracodawcę telefonicznie, godzinę przed planowanym rozpoczęciem zmiany, że nie pojawi się w pracy, prosząc jednocześnie o udzielenie mu urlopu na żądanie. Pracodawca zgodził się, jednak po chwili, zdając sobie sprawę, że nieobecność pracownika może zakłócić proces produkcji, zaczął zastanawiać się, czy mógł odmówić udzielenia mu takiego urlopu.
Pracownik przyszedł do pracy po długotrwałej chorobie i złożył wniosek o urlop wypoczynkowy. Czy można pracownika wysłać na urlop wypoczynkowy, a po powrocie z urlopu skierować na badania kontrolne?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od dwóch lat i jest cudzoziemcem. Jest to mężczyzna z Ukrainy. Pan został niedawno ojcem, jego żona urodziła dziecko w Ukrainie i otrzymała ukraińskie dokumenty związane z narodzinami. Pracownik chciałby uzyskać w Polsce urlop ojcowski i za ten okres uzyskać prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy jesteśmy zobowiązani do udzielenia pracownikowi urlopu ojcowskiego, wypłaty zasiłku macierzyńskiego (nasza firma jest płatnikiem zasiłków) oraz jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik i czy muszą być one tłumaczone przez tłumacza przysięgłego na język polski?
Urlop rodzicielski jest to okres, który przysługuje rodzicom dziecka, aby sprawować nad nim opiekę. Przysługuje on rodzicom – pracownikom. Zgodnie z art. 1821a § 1 Kodeksu pracy rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 43 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracuje co drugi dzień po sześć godzin. Złożył wniosek o udzielenie mu zwolnienia ze względu na działanie siły wyższej w wymiarze dwóch godzin oraz o dwa dni urlopu opiekuńczego. Czy pracownik mógł złożyć wnioski o różne zwolnienia w różnych wymiarach?
Czy dni urlopu bezpłatnego sumują się pomimo występujących między nimi przerw?
Coraz częściej do wielu firm trafiają pisma z wojskowych centrów rekrutacji dotyczące powołania pracowników na ćwiczenia wojskowe. Na takie ćwiczenia mogą zostać powołane osoby, które nie ukończyły 55. roku życia (w wypadku osób posiadających stopień podoficerski lub oficerski – 63. roku życia) oraz są żołnierzami pasywnej rezerwy, czyli posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej, ale nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej oraz nie podlegają militaryzacji.