Pracownik ma zaległy urlop za 2018 r. Dotąd nie wnioskował o wypoczynek i na sugestie co do jego wybrania nie odpowiada. Do końca września powinien ten urlop wykorzystać. Czy pracodawca może tego urlopu udzielić „przymusowo” , tak by być w zgodzie z przepisami?
Dział: URLOPY
Nasz pracownik cały zeszły rok był nieobecny w pracy. Najpierw korzystał przez cały rok z urlopu wychowawczego, później zawnioskował o udzielenie mu urlopu bezpłatnego do 30 czerwca 2019 r. W tej chwili, pomimo że okres udzielonego urlopu bezpłatnego zakończył się, pracownik nie stawił się do pracy wnioskując jednocześnie o urlop wypoczynkowy za 2018 i 2019 r. Czy ten urlop się naliczył skoro nie było go tak długo w pracy? Wcześniej cały urlop wypoczynkowy był wybrany.
Jedne z naszych pracowników poszedł na urlop. W trakcie jego trwania dostarczył nam zwolnienie z powodu choroby dziecka. Czy to przerywa czas urlopu?
Pracownik wyjechał na 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy z rodziną. Niestety, w tym czasie jeden z pracowników miał wypadek i nie ma innego kompetentnego zastępcy. Stanowisko nie może być puste. Czy można bez konsekwencji przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy? Czy wiąże się to dla pracodawcy z jakimiś kosztami?
Czy pracodawca może przesunąć termin rozpoczęcia urlopu pracownika bez żadnych wyjaśnień?
Ostatnio jeden z naszych pracowników zasłabł i został odwieziony do szpitala. Przebywał dwa tygodnie na kardiologii, czego powodem, jego zdaniem, miało być wypowiedzenie umowy o pracę. Obecnie ten były pracownik zwrócił się do zakładu z żądaniem wypłaty odszkodowania związanego z wypadkiem przy pracy. Czy w tej sytuacji możemy mówić o wypadku o pracy?
Jeden z naszych zleceniobiorców uległ wypadkowi w czasie wykonywania zlecenia. Co w tej sytuacji? Czy postępowanie i przysługujące mu świadczenia są takie same jak w przypadku osoby zatrudnianej na umowę o pracę?
Jeden z moich pracowników do końca maja korzystał z 2 tygodni urlopu tacierzyńskiego na nowonarodzone dziecko. W tym miesiącu złożył wniosek o urlop ojcowski na 2 tygodnie – półtoraroczne dziecko. Uważam, że nie ma do tego prawa, bo już te dwa tygodnie wykorzystał na urlopie tacierzyńskim. Czy mam rację?
W styczniu 2019 r. sporządziliśmy plan urlopów na cały rok. W sporządzaniu planu urlopów brały udział związki zawodowe ale przede wszystkim pracownicy wraz z kierownikami, którzy proponowali terminy urlopów i składali wnioski. Udało się wszystko domknąć. Pracownicy bardzo poważnie podchodzą do planu bo i my mamy podejście, że uzgodnienie w planie urlopów to świętość – tzn. że pracownik na pewno będzie miał urlop w zaznaczonym terminie. W tym roku mamy pierwszy raz sytuację, że urlopów zaplanowanych na listopad i grudzień nie będziemy w stanie udzielać, trafiło nam się zlecenie, którego nie możemy odpuścić i niezbędne będą wszystkie ręce na pokładzie. Planujemy przesunąć te urlopy na początek 2020 r. Już teraz chcielibyśmy zabezpieczyć się na ten czas i zmienić plan urlopów. Jak dokonać tej zmiany? Co z pracownikami, którzy powiedzą, że opłacili już jakieś wczasy?
Od 1 lutego 2019 r. zatrudniamy na czas nieokreślony pracownika, który w czerwcu osiągnął 10–letni staż pracy. Wcześniej miał prawo do 20 dni urlopu. W kwietniu wykorzystał 5 dni. Jak ustalić mu łączny wymiar urlopu w 2019 r.? Ile jeszcze pozostało mu dni do wybrania?
Jesteśmy firmą produkcyjną. W okresie wakacyjnym część naszej załogi chce wyjechać do pracy sezonowej za granicę. Rzeczywiście możemy dać taką możliwość ze względu na ograniczone zlecenia w tym okresie. Nie możemy sobie jednak pozwolić żeby uwzględnić wszystkie wnioski. Nie wiemy jak postąpić w tej sytuacji. W tym samym czasie wnioski zgłosiło 4 pracowników, a możemy uwzględnić tylko 2 z nich.
Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w czerwcu zakończy stosunek pracy (pracuje 6 godzin dziennie). Jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni. Dotąd wykorzystał 5 dni urlopu. Jak w treści świadectwa pracy w punkcie dotyczącym urlopu wypoczynkowego wykazać ten urlop – czy wpisywać liczbę godzin i dni faktycznie wykorzystaną i za które wypłacono ekwiwalent?