ODPOWIEDŹ
Jeśli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, osobie zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia przysługują takie same świadczenia jak pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Zasadniczo zleceniobiorcy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Z tego powodu wypadki przy pracy, jakim ulegają są traktowane tak samo, jak wypadki pracowników. Takim wypadkiem jest nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika (zleceniobiorcę):
- zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
- czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia albo
- w czasie pozostawania pracownika (zleceniobiorcy) w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Zleceniobiorca ma prawo do wszystkich świadczeń okresowe, na takiej samej zasadzie jak osoba zatrudniona na umowę o pracę, jeśli spełnione są powyższe kryteria. Oznacza to możliwość uzyskania m.in. zasiłku chorobowego (w wysokości 100% podstawy wymiaru), świadczenia rehabilitacyjnego, jednorazowego odszkodowania czy renty.
Ważne
Zasiłek chorobowy przysługuje zleceniobiorcy od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje również wtedy, jeśli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw wypadku przy pracy, jakiemu wcześniej uległ ubezpieczony. Okoliczność tę potwierdza dodatkowe zaświadczenie lekarskie. Jeśli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, zleceniobiorca nadal jest niezdolny do pracy, jednak jego stan daje szansę na odzyskanie zdolności do pracy, może on ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
z ubezpieczenia wypadkowego.
Ważne
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego i ich wysokość ustala zleceniodawca. On również wypłaca te świadczenia, jeżeli jest uprawniony do wypłaty zasiłków. Jeśli nie – świadczenia wypłaca ZUS.
O wypadku przy pracy zleceniobiorca musi poinformować podmiot, na którego rzecz wykonuje zlecenie, a zleceniodawca ma obowiązek sporządzenia tzw. karty wypadku (po uzyskaniu wyjaśnień od poszkodowanego i świadków zdarzenia) oraz zgłoszenia sprawy do ZUS, a przy ciężkim wypadku – zawiadomienia inspektora pracy i prokuratora. Musi to zrobić nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania informacji o wypadku. Dopiero uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy zleceniobiorcy oraz prawidłowe wypełnienie protokołu powypadkowego i karty wypadku dają prawo do wypłaty zasiłku wypadkowego.
Jeśli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, nawet gdy zostanie zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje mu świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego.
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.); art. 3, art. 6 i art. ustawy z 20 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1376 ze zm.); art. 234 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (tekst jednolity: Dz.U. z 2013 r. poz. 1618); załącznik do rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 227, poz. 2298).
