W styczniu br. pracownicy zaplanowali urlop na upływający rok. Wskutek koronawirusa organizacja pracy w firmie została zachwiana. Obecnie przy odmrażaniu gospodarki pracownicy będą potrzebni w pracy. Czy będąc pracodawcą mogę przesunąć zaplanowane urlopy na inny czas bez zgody pracowników?
Dział: URLOPY
Pracownik uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego, w okresie od 1 stycznia 2020 r. do 10 czerwca 2020 r. był zatrudniony na 3/4 etatu, a od 11 czerwca 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. zatrudnienie na 1/2 etatu. Od 1 lipca 2020 r. pracownik jest uprawniony do wyższego wymiaru urlopu - 26 dni. Ile wynosi urlop wypoczynkowy za 2020 r.? W tym roku pracownik jeszcze nie korzystał z urlopu.
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2020 r. na 3/4 etatu. Jest to jego zupełnie pierwszy w życiu stosunek pracy (wcześniej umowy zlecenia). Jednak na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. przeszedł na 1/4 etatu, w związku z ograniczeniem działalności firmy w okresie pandemii. Jak ustalić wymiar urlopu dla tego pracownika ? Umowa o pracę została zawarta na czas określony do 31 grudnia 2020 r.
Proszę o pomoc przy ustaleniu liczby dni (godzin) przysługującego urlopu w poniżej opisanym przypadku. Od 1 do 31 grudnia zatrudniliśmy osobę na 1/8 etatu. Dodam, że była to jej pierwsza praca. Następnie od 1 stycznia 2019 roku, osoba ta została zatrudniona na 1/4 etatu. Ile godzin urlopu przysługuje temu pracownikowi za okres od 1 grudnia 2018 do 31 grudnia 2019?
W związku z tym, że pracownik ubiegłym roku długo chorował nie zdążył wziąć urlopu wypoczynkowego. W tym roku ma już 52 dni urlopu. Czy zamiast organizować pracownikowi pracę w domu tzn. zdalną mogę wysłać pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?
Zastępca kierownika jednego z działów urzędu miasta założył działalność gospodarczą, o czym poinformował nas 2 miesiące później. Czy musimy ukarać go za niedotrzymanie ustawowego terminu?
Osoba zatrudniona na zleceniu, pracuje dodatkowo za granicą. Na tego zleceniobiorcę dostarczono zajęcie wierzytelności. Czy w tym przypadku zakład pracy może dokonać potrącenia z umowy zlecenia? Czy potrącą całą kwotę do wypłaty? Czy tylko jakąś część? Czy w tym wypadku powinna zostać zachowana kwota wolna od potrąceń jak w przypadku stosunku pracy? Jakie przepisy pozwalają dokonać potrącenia z umowy zlecenia?
Kilku pracowników odmówiło przystąpienia do pracy ze względu na to, że nie otrzymali od pracodawcy masek ochronnych na twarz i rękawiczek w okresie pandemii. Czy pracownik może powołać się na złamanie przez pracodawcę przepisów bhp i żądać wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy? Jeśli tak, to jak takie wynagrodzenie obliczyć?
Prowadzę firmę, która zatrudnia 15 pracowników. Niestety ze względu na zaistniała sytuację zmuszony jestem zamknąć firmę. Jakie warunki trzeba spełnić, by obniżyć pensję? Czy muszę dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające?
W poprzednim roku niektórzy z naszych pracowników przeszli na samozatrudnienie i z nimi mamy podpisane umowy o współpracę. Jednak w okresie epidemii musieliśmy zamknąć kilka sklepów i znacznie obniżyć produkcję i sprzedaż. Zmuszeni byliśmy do wprowadzenia postojowego dla naszych sprzedawców i w tym celu złożyliśmy wniosek o dofinansowanie. Niestety ten wniosek nie obejmował osób samozatrudnionych. Czy dla nich jest możliwość jakiejś pomocy?