Nasza pracownica 20-letni okres zatrudnienia osiągnęła podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy i w jakim terminie należałoby ją wypłacić?
Dział: URLOPY
Nasza firma nie tworzy ZFŚS, lecz wypłaca świadczenia urlopowe dla pracowników korzystających z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Pod koniec 2021 r. jednemu z pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego w terminie od 22 grudnia 2021 r. do 7 stycznia 2022 r. W 2021 r. pracownik nie korzystał z 14 dni urlopu w ciągłości i nie otrzymał świadczenia urlopowego. Czy w związku z tym, że 2-tygodniowy urlop wypoczynkowy został udzielony na przełomie roku przysługuje świadczenie urlopowe za 2021 rok? Czy pracownik korzystający w 2022 r. z kolejnego urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni może ponownie otrzymać to świadczenie urlopowe za 2022 roku ?
Pracownica urodziła dziecko i w ciągu 21 dni od porodu złożyła wniosek o urlop rodzicielski po macierzyńskim, w pełnym wymiarze. Łącznie 52 tygodnie. Jednakże po wykorzystaniu kilku tygodni urlopu rodzicielskiego złożyła wniosek o jego przerwanie i powrót do pracy. Zgłosiła, że resztę urlopu wybierze w późniejszym terminie. Czy pracownica może tak podzielić urlop, jeśli pozostałej części nie przekaże ojcu dziecka?
Na wniosek pracownika podzieliliśmy przysługujące mu 26 dni urlopu wypoczynkowego w 2021 r. na części, z których żadna nie liczyła 14 dni kalendarzowych. Czy pracodawca może być ukarany w tej sytuacji?
Z pracownikiem umowa o pracę rozwiąże się 13 listopada br. Pracownik jeszcze w trakcie trwania tego zatrudnienia podjął nową pracę od 9 listopada br. Jak ustalić pracownikowi wymiar urlopu za 2021 r.? Czy listopad podlega zaokrągleniu przez dotychczasowego pracodawcę? Pracownik ma ponad 10-letni staż pracy.
Pracownik dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na początku października 2021 r. Pracownik ten wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy na rok 2021. Czy w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności pracownik ma prawo wykorzystać dodatkowy urlop jeszcze w tym roku, czy przysługuje mu on od stycznia 2022 r.?
Zatrudniam osobę na 1/2 etatu. Planuje rozwiązać z tym pracownikiem stosunek pracy. Czy w takim przypadku temu pracownikowi przysługują pełne dni wolne na poszukiwanie pracy czy 1/2 dni przeznaczonych na poszukiwanie pracy?
Pracownica w tym roku wykorzystała cały 26 dniowy urlop wypoczynkowy. We wrześniu złożyła podanie o urlop bezpłatny od 1 listopada do 31 grudnia 2021 r. Czy w 2022 roku można wprowadzić korektę urlopu za 2021 r. poprzez pomniejszenie jego wymiaru za okres urlopu bezpłatnego za listopad i grudzień 2021 roku?
Pracownik zatrudniony na cały etat uzyskał 10-letni staż pracy z dniem 2 września 2021 r., który uprawnia go do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Czy należy mu się urlop uzupełniający za ten rok?
Pracownik przyszedł do pracy, ale po niecałej godzinie jej świadczenia oznajmił, że chce skorzystać z urlopu na żądanie. Pracodawca jednak się nie zgodził. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?
Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który 20 lipca 2021 r. podjął swoją pierwszą w życiu pracę i został zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, z którym 30 września br. zostanie rozwiązana umowa o pracę?
Pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego, jest zatrudniony w 2021 r. na 3/4 etatu przez 8 miesięcy (styczeń-sierpień) i 4 miesiące w pełnym wymiarze. Ile urlopu mu przysługuje za bieżący rok, skoro z wyliczeń wychodzi, że pracownik powinien otrzymać 27 dni?