W 2018 roku współczynnik urlopowy dla pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy wynosi 20,92.
Dział: URLOPY
Jak zgodnie z prawem należy sporządzić plan urlopów w firmie? Czy jego tworzenie jest obowiązkowe?
Od lutego 2018 r. planuję zatrudnić niepełnosprawnego pracownika. Wiem, że osobie takiej należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy dla każdej osoby niepełnosprawnej obowiązują takie same zasady? Kiedy pracownikowi należy się taki urlop? Czy do przyznania dodatkowego urlopu wystarczy złożenie wniosku przez niepełnosprawnego pracownika?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 20 stycznia 2018 r. Ma jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, który chce wykorzystać po urlopie macierzyńskim, a następnie chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy urlop wychowawczy pomniejsza dni urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób zmniejsza się urlop wypoczynkowy, jeśli urlop wychowawczy rozpocznie się w środku miesiąca?
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. U obecnego pracodawcy pracuje od 13 miesięcy, z tym, że 3 miesiące była na urlopie bezpłatnym i świadczyła pracę u innego pracodawcy. Urlop bezpłatny został udzielony zgodnie z art. 1741 kp. Czy podstawę obliczenia należnego zasiłku chorobowego należy policzyć z okresu zatrudnienia całego okresu zatrudnienia, uwzględniając okres urlopu bezpłatnego, czy pod uwagę należy brać tylko z ostatnich 10 miesięcy?
Jak będzie wyglądała kwestia zaległego urlopu u pracownicy w następującej sytuacji. Urlop w wysokości 20 dni na rok. Pracownica od 6 grudnia 2014 do 8 sierpnia 2015 przebywała na zwolnieniu chorobowym, następnie macierzyński od 9 sierpnia 2015 do 7 sierpnia 2016, następnie zasiłek chorobowy od 8 sierpnia 2016 do 2 września 2016, następnie macierzyński od 3 września 2016 do 2 września 2017, następnie od 3 września 2017 do 31 grudnia 2017 wychowawczy i teraz okazało się, że jest znowu w ciąży i będzie kolejne zwolnienie a później macierzyński. Jak rozwiązać sprawę urlopów wypoczynkowych?
W związku z rodzajem prowadzonej działalności nasi pracownicy muszą przyjść do pracy 1 listopada. W tym roku planujmy, że odbiór wolnego za ten dzień odbędzie się 6 listopada. Jeżeli w tym dniu pracownik ma urlop wypoczynkowy, to czy powinien wypełnić wniosek urlopowy obejmujący jeden dzień wolnego mniej, czy też niejako przepada mu to dodatkowe wolne, jak w przypadku choroby pracownika?
Kiedy można skorzystać z urlopu okolicznościowego czyli dodatkowych, płatnych wolnych dni od pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego?
Obecnie, matka, a także ojciec, mogę być nieobecni w pracy przez około rok z tytułu: najpierw urlopu macierzyńskiego, później dodatkowego urlopu macierzyńskiego i na koniec urlopu rodzicielskiego. W tym okresie matka (lub ojciec) jest chroniona przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem.
Czy w każdej chwili mogę wziąć urlop na żądanie? Czy muszę udzielić urlopu na żądanie? Odwołując się do literalnego brzmienia przepisów o urlopie na żądanie (art.1672 KP, 4 dni w roku kalendarzowym), odpowiedź na oba z pytań jest twierdząca i generalnie tak jest. Sporną kwestią jest to, w którym najpóźniej momencie można złożyć taki wniosek oraz czy można nie przyjść do pracy i potem złożyć wniosek o urlop?
Zgodnie z art. 153 kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, a prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Co to oznacza? Czy już po pierwszym miesiącu pracy mogę iść na 2 tygodnie urlopu? Jak to wygląda?
Czy wypełnianie wniosków o urlop jest wymagane i sprawdzane przez PIP? Pytam się, ponieważ u nas w firmie nie ma wniosków, urlopy są indywidualnie ustalane z szefem i po jego akceptacji ustnej idzie się na urlop. Urlop jest wstawiany w liście obecności, potem w ewidencji czasu pracy i w wykazie udzielonych urlopów. Czy tak jest prawidłowo?