ODPOWIEDŹ
Do obliczenia podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego należy wziąć pod uwagę wyłącznie 10 miesięcy , te w których pracownica świadczyła pracę u obecnego pracodawcy. Na takie rozwiązanie wprost wskazuje art. 36 ust.2 ustawy zasiłkowej.
UZASADNIENIE
W myśl art. 1741 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami. Ponadto okres takiego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. To jednak nie oznacza, że okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu z którego wylicza się podstawę zasiłku chorobowego.
Należy podkreślić, że podstawę obliczenia zasiłku chorobowego określa art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. I tak podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w zdaniu poprzednim, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Na takie rozwiązanie wskazują wprost wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2017 r. (sygn. akt II UK 400/17). Rozróżnienie na urlop bezpłatny „zwykły” z art. 174 k.p. i urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 k.p.) nie jest przenoszalne na porządek prawny ubezpieczeń społecznych. Odmienność ta ma znaczenie tylko w sferze prawa pracy i to w ograniczonym zakresie, co zostało wyraźnie zadekretowane w art. 174 § 2 k.p. i art. 1741 § 2 k.p. Funkcjonalność tych rozwiązań nie znajduje odzwierciedlenia w płaszczyźnie obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (świadczenie rehabilitacyjnego).
Radowsław Stępień
Adwokat, Radca prawny
Podstawa prawna: art. 36 ust.1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368); art. 174
1
ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z poźn zm.).
