Odpowiedź
Za 2020 r. pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 17 dni.
Uzasadnienie
Po pierwsze, wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Po drugie, pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
W praktyce oznacza to, że jeżeli do czasu osiągnięcia 10-letniego stażu pracownik wykorzystał już cały urlop - 20 dni, to przysługuje mu 6 dni urlopu uzupełniającego. Jeśli natomiast w ogóle jeszcze nie wypoczywał lub korzystał z urlopu, ale częściowo, to jego wymiar ulega wydłużeniu do 26 dni. Nie ma znaczenia, kiedy dokładnie osiągnie wyższy staż.
Jeśli w trakcie roku pracownik zmienia wielkość etatu, należy obliczyć osobno urlop dla każdej części etatu i stosownie do okresu zatrudnienia w danym wymiarze.
W tym roku pracownik jeszcze nie urlopował, a to oznacza, że z dniem 1 lipca należy ustalić wymiar według 26 dni, oczywiście odpowiednio do części etatu w poszczególnych okresach. Dla wyjaśnienia 20 dni to urlop dla 3/4 etatu, a 13 dni to urlop dla 1/2 etatu, oczywiście już z wyższego wymiaru urlopu.
Czyli:
5/12 z 20 dni (5 miesięcy pracy na 3/4 etatu; przez większą część czerwca pracownik pracował już na 1/2 etatu, więc ten miesiąc zaokrąglamy) = 9 dni
7/12 z 13 dni = 8 dni
Łącznie 17 dni.
Podstawa prawna: art. 154, art. 158 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
