ODPOWIEDŹ
Pracownica nabędzie prawo do trzynastki za 2018 r. Natomiast nie uzyska go za 2019 r.
UZASADNIENIE
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego lub w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, przy niepełnym roku pracy jeżeli okres ten wynosił co najmniej 6 miesięcy.
Jednakże przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane m.in. w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego.
Stąd, pracownica, która w 2018 r. przez większość czasu była na urlopie wychowawczym również skorzysta z trzynastki za ten rok.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
WAŻNE: W przypadku braku wymogu przepracowania 6 miesięcy, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
Zatem, trzynastka zostanie policzona z wynagrodzenia urlopowego oraz za pracę w 2018 r.
Co do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019 r., to nie będzie ono przysługiwało ze względu na zbyt krótki okres przepracowany w tymże roku (tylko 1 miesiąc).
Podstawa prawna: art. 2, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity; Dz.U. z 2018 r. poz. 1872).
