Nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie Kodeksu pracy (art. 81 § 1).
Dział: WYNAGRODZENIA
W ciągu ostatnich tygodniach na jednej zmianie wciąż dochodzi do wyprodukowania wielu wadliwych towarów. Brygadzista wielokrotnie napominał pracowników i przypominał o obowiązku wykonywania pracy należycie. Pomimo pisemnego ostrzeżenia nadal ta brygada wytwarza znacznie więcej bubli niż inne brygady wykonujące takie same produkty. W konsekwencji zarząd spółki postanowił obniżyć całej brygadzie wynagrodzenie o 10%. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę i umowę zlecenie w roku 2020?
Pracownik w styczniu korzystał z wyjścia prywatnego. Nie odpracował kilku godzin do pełnego wymiaru godzin za styczeń. W firmie jest uregulowany miesięczny system rozliczenia czasu pracy. Czy mogę potrącić z wynagrodzenia pracownika wartość godzin nieprzepracowanych?
Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie wypłaca zasiłków chorobowych. Pracownik ma powyżej 50 lat a jego wynagrodzenie wynosi brutto 6076,00 zł. Otrzymuje świadczenie nieodpłatne w wysokości brutto 105,00 zł. W grudniu zachorował od 9 grudnia 2019 do 2 stycznia 2020 r., ale wcześniej też chorował 8 dni. Wynagrodzenie chorobowe brutto wyniosło 835,20 zł. Zasiłek chorobowy od 15 grudnia 2019 r. do 2 stycznia 2020 r. wypłaca ZUS. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia, które do tej pory było potrącane w 50%. Dodatkowo została mu wypłacona przed chorobą zaliczka wynagrodzenia netto 1200zł. Ostatecznie do wypłaty wyszło netto 749,64 zł (brutto zasadnicze 1417,73 + 105,00+ 835,20 wynagrodzenie chorobowe – 1417,73 zł zaliczka). Ile powinno się przekazać do komornika w tym miesiącu?
Grupa pracowników produkcyjnych przechodzi na system pracy zmianowej. Będą trzy zmiany, po 8 godzin. Czy należy zmienić tym zakresie regulamin pracy i czy pracownicy powinni być dodatkowo wynagradzani – szczególnie na II i III zmianie?
Pracodawca w grudniu zamierza przyznać jednorazowe premie pracownikom, chce aby były naliczone na oddzielnej liście płac. Premia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu a co z kosztami i ulgą jeżeli będzie już naliczona przy wynagrodzeniu. Czy na liście z premiami naliczane są też koszty i ulga?
Kierowca ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem zatrudniony w systemie równoważnym był na zwolnieniu lekarskim trzy tygodnie w miesiącu. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego okazało się, że dni pracy po zwolnieniu lekarskim, zgodnie z harmonogramem pracy są jego dniami wolnymi od pracy. Czy należy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie temu pracownikowi?
W umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie ma zapisów z limitem godzin pracy, po przekroczeniu którego przysługuje mu prawo do dodatku za godziny nadliczbowe. Czy w tej sytuacji powinniśmy ten dodatek wypłacać?
Urząd skarbowy zajął wynagrodzenie pracownika samorządowego z 30 letnim stażem. Pracownik w miesiącu w którym wpłynęło zajęcie poza otrzymanym wynagrodzeniem ma otrzymać nagrodę jubileuszową, premię oraz prowizję. Czy z tych wszystkich składników wynagrodzenia należałby dokonać potrąceń na zajęcie po pomniejszeniu kwoty wolnej od zajęć? Jakie konsekwencje mogą być dla pracodawcy jeśli nie przekaże na zajęcie wartości nagrody jubileuszowej?
Czy do płacy minimalnej wlicza się nagrodę jubileuszową, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie prowizyjne?