Przedsiębiorca wypłacił ekwiwalent cateringowy osobom uczestniczącym w kursie. Czy należy go opodatkować i ozusować?
Dział: WYNAGRODZENIA
Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenie mam prawo wołać o informacje dotyczącą potrąceń komorniczych? Czy przyjmując na zlecenie mam obowiązek kontynuować potrącenia które miała ta osoba będą zatrudniona na umowę o pracę? A co w przypadku jeśli pracownika zatrudniony na umowę o prace ma potrącenia komornicze, stosunek pracy został rozwiązany, komornik otrzymał informacje o zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten wraca po 10 miesiącach przerwy na umowę zlecenie do tego samego zakładu pracy, czy w takim przypadku zakład ma obowiązek kontynuowania potrącenia które wcześniej miał na umowie o pracę?
W naszym przedsiębiorstwie zmieniło się kierownictwo i związku z tym zamierzamy zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia dla części pracowników. Chodzi przede wszystkim o osoby handlowców, oraz dyrektorzy regionalni. Osoby te mają wypłacane pensje składające się z wynagrodzenia zasadniczego, prowizji oraz dodatkowej nagrody za osiągniecie progu sprzedaży. Obecny zarząd chce nagrody za osiągniecia w sprzedaży wypłacać raz na kwartał. Do tej pory te wszystkie składniki wypłacane były w jednym terminie i traktowane jako jedna pensja. Czy jest możliwym rozłączenie tych wypłat?
Nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie Kodeksu pracy (art. 81 § 1).
W ciągu ostatnich tygodniach na jednej zmianie wciąż dochodzi do wyprodukowania wielu wadliwych towarów. Brygadzista wielokrotnie napominał pracowników i przypominał o obowiązku wykonywania pracy należycie. Pomimo pisemnego ostrzeżenia nadal ta brygada wytwarza znacznie więcej bubli niż inne brygady wykonujące takie same produkty. W konsekwencji zarząd spółki postanowił obniżyć całej brygadzie wynagrodzenie o 10%. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę i umowę zlecenie w roku 2020?
Pracownik w styczniu korzystał z wyjścia prywatnego. Nie odpracował kilku godzin do pełnego wymiaru godzin za styczeń. W firmie jest uregulowany miesięczny system rozliczenia czasu pracy. Czy mogę potrącić z wynagrodzenia pracownika wartość godzin nieprzepracowanych?
Spółka zatrudnia do 20 pracowników i nie wypłaca zasiłków chorobowych. Pracownik ma powyżej 50 lat a jego wynagrodzenie wynosi brutto 6076,00 zł. Otrzymuje świadczenie nieodpłatne w wysokości brutto 105,00 zł. W grudniu zachorował od 9 grudnia 2019 do 2 stycznia 2020 r., ale wcześniej też chorował 8 dni. Wynagrodzenie chorobowe brutto wyniosło 835,20 zł. Zasiłek chorobowy od 15 grudnia 2019 r. do 2 stycznia 2020 r. wypłaca ZUS. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia, które do tej pory było potrącane w 50%. Dodatkowo została mu wypłacona przed chorobą zaliczka wynagrodzenia netto 1200zł. Ostatecznie do wypłaty wyszło netto 749,64 zł (brutto zasadnicze 1417,73 + 105,00+ 835,20 wynagrodzenie chorobowe – 1417,73 zł zaliczka). Ile powinno się przekazać do komornika w tym miesiącu?
Grupa pracowników produkcyjnych przechodzi na system pracy zmianowej. Będą trzy zmiany, po 8 godzin. Czy należy zmienić tym zakresie regulamin pracy i czy pracownicy powinni być dodatkowo wynagradzani – szczególnie na II i III zmianie?
Pracodawca w grudniu zamierza przyznać jednorazowe premie pracownikom, chce aby były naliczone na oddzielnej liście płac. Premia podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu a co z kosztami i ulgą jeżeli będzie już naliczona przy wynagrodzeniu. Czy na liście z premiami naliczane są też koszty i ulga?
Kierowca ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem zatrudniony w systemie równoważnym był na zwolnieniu lekarskim trzy tygodnie w miesiącu. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego okazało się, że dni pracy po zwolnieniu lekarskim, zgodnie z harmonogramem pracy są jego dniami wolnymi od pracy. Czy należy naliczyć i wypłacić wynagrodzenie temu pracownikowi?
W umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie ma zapisów z limitem godzin pracy, po przekroczeniu którego przysługuje mu prawo do dodatku za godziny nadliczbowe. Czy w tej sytuacji powinniśmy ten dodatek wypłacać?