Od maja zatrudniam nową osobę. Poprzednio pracowała w instytucji również na stanowisku kierowniczym. Czy powinna oprócz złożenia PIT–2 i oświadczenia o posługiwaniu się NIP czy PESEL złożyć mi że np. chce podatek 32% bo już w poprzedniej pracy osiągnął pierwszy próg podatkowy i np. nie chce abyśmy z wynagrodzenia potrącali kwoty wolnej od podatku?
Dział: WYNAGRODZENIA
Pełnię funkcję członka zarządu i otrzymuję miesięczne wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia należy naliczać składki tak jak za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę?
Chcesz lepiej poznać ten temat? Zapraszamy na Konferencję Podatkowo-Biznesową "Jak znacznie zmniejszyć koszty prowadzenia biznesu w 2024 r. po zmianach przepisów podatkowych"!
Prowadzimy firmę budowlaną, nasz pracownik postawił krzywą ścianę, znacznie odbiegającą od przyjętych norm i dopuszczalnych odchyleń od pionu. Zdarza mu się to nie pierwszy raz. Jest to wynikiem lekkomyślności, stać go zdecydowanie żeby wykonywać dobrą pracę. Ściana musiała być rozebrana i postawiona od nowa, straciliśmy czas, pieniądze i reputacje. Czy możemy potrącić pracownikowi wynagrodzenie za czas w którym budował tę ścianę? Nie zrekompensuje to całej szkody ale może zmobilizuje pracownika.
W ramach przeprowadzonego wewnętrznego audytu kadr i płac zorientowaliśmy się, że od roku nadpłacaliśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Globalnie suma jest spora, choć u konkretnego pracownika nadpłata nie przekracza 1000 zł. Zastanawiamy się jak skutecznie wyegzekwować zwrot tych świadczeń od pracowników? Czy w tej sytuacji chronią nas jakieś przepisy?
Od 1 maja br. w naszej firmie, w dziale handlowym, wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną tj. od 1 marca 2019 r. Pierwsza wypłata, już po podwyżce, nastąpi 31 maja, wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Wyrównanie obejmie nie tylko zasadnicze, ale także pozostałe składniki jak premie regulaminowe czy dodatki obliczane z podstawy zasadniczej. Czy należy również przeliczyć i wyrównać świadczenia chorobowe, opiekuńcze za okresy, których podwyżka dotyczy?
Po kontroli Inspekcji Pracy musieliśmy wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jako zaległy, za kilka wstecznych miesięcy. Czy wcześniej wypłacone wynagrodzenie urlopowe należy ponownie przeliczyć i włączyć te dodatki, oraz wypłacić wyrównanie?
Jak należy rozliczać wynagrodzenie, gdzie umowa jest zawarta na stałe wynagrodzenie 2250 zł, w przypadku kiedy pracownik przychodzi do pracy w połowie miesiąc, np.: od 15 marca 2019 r. Czy należy kwotę 2250 zł podzielić przez 31 dni danego miesiąca, czy przez ilość dni roboczych danego miesiąca, a następnie przemnożyć przez liczbę dni pracujących (czyli 11 dni) czy wszystkich (czyli 17 dni). Każda metoda wyliczenia daje inne wartości wynagrodzenia. Jak to zrobić prawidłowo?
Pracownik ma dostać odprawę z tytułu zwolnień grupowych. Mamy jednak problem z ustaleniem jego zakładowego stażu pracy. Pracownik pracuje już ponad 10 lat, ale był u nas zatrudniony już wcześniej, ale to było ponad 15 lat temu. Czy musimy uwzględnić także ten poprzedni okres zatrudnienia?
Podatnicy, którzy w 2019 r. zdecydują się skorzystać z opodatkowania w formie podatku liniowego nie muszą składać zawiadomienia w tej sprawie do
21 stycznia 2019 r. Będą musieli to zrobić do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągną pierwszy w 2019 r. przychód.
Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie częściowego podziału rezerwy celowej na zwiększenia wynagrodzeń wynikające ze zmian organizacyjnych i nowych zadań w państwowych jednostkach budżetowych w 2019 r. Zwiększenie dotyczy pracowników resortu kultury.
W ogłoszeniach o pracę zawsze miałaby być podawana wysokość wynagrodzenia - zakłada poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Konfederacja Lewiatan popiera praktykę publikowania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. To buduje zaufanie między pracodawcą i potencjalnym pracownikiem oraz zwiększa efektywność procesów rekrutacji. Negatywnie ocenia jednak pomysł ustawowego uregulowania obowiązku przedstawiania w ogłoszeniach o pracę informacji o wynagrodzeniu oraz wprowadzanie za to sankcji karnych.
Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową na konferencję celem podniesienia kwalifikacji zawodowych. Opłaciliśmy nie tylko udział pracownika w konferencji, ale także wydzieloną część opłaty w kwocie 200 zł na dodatkową wycieczkę organizowaną przez prowadzących konferencję. Czy udział w konferencji i opłata za wycieczkę 200 zł jest dla pracownika opodatkowanym i oskładkowanym przychodem ze stosunku pracy?