Jeden z pracowników działu kadr w naszej firmie dowiedział się, że wysokość jego wynagrodzenie odbiega od wynagrodzenia drugiej osoby zatrudnionej w dziale mającej takie same kwalifikacje. Pracownik twierdzi, że taka sytuacja stanowi nierówne traktowanie w zatrudnieniu. W czasie sprawy w sądzie ujawnił wysokość zarobków swojej współpracownicy z działu. Czy takie zachowanie pracownika może być podstawą do jego zwolnienia z pracy? Dodam, że w przepisach wewnątrzzakładowych wprowadziliśmy zasadę tajemnicy wynagrodzeń.
Dział: WYNAGRODZENIA
Umowa zlecenia to najczęściej zawierana umowa cywilnoprawna w obrocie gospodarczym. Aby umowa taka została zawarta prawidłowo obie jej strony muszą przestrzegać określonych przepisów. Poniżej zamieszczamy podstawowe informacje dotyczące umowy zlecenia.
Od 1 stycznia 2018 r. zmienił się w naszej firmie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w zakresie wypłat nagród jubileuszowych. Od tego czasu nagrody co prawda też są wypłacane co 5 lat jak przedtem, ale nie bierzemy pod uwagę ogólnego stażu pracy tylko ten w naszej firmie. Po weryfikacji okresu zatrudnienia wielu pracowników straciło prawo do nagrody jubileuszowej, ale są również tacy, którzy według nowych zasad nabyli uprawnienia, lecz okres pomiędzy wypłatą poprzedniego jubileuszu a prawem do nowego jest krótszy niż 5 lat. Czy jeżeli takie nagrody zostaną wypłacone to będą nadal korzystały ze zwolnienia ze składek na ZUS?
Zatrudniamy ponad 5 tys. osób, około 9% z nich ma zajęcia komornicze. Obsługa tych spraw jest dla nas czasochłonna, a przez to kosztowna. Zdarza się także, że przełożeni pytają czy dany pracownik ma zajęcie komornicze. Czy możemy informować przełożonych o zajęciach komorniczych ich podwładnych? Czy możemy raportować o tym na bieżąco?
Pracownik przebywa długo na zwolnieniu lekarskim. W czasie kuracji nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, którego z powodu leczenie nie był w stanie wykorzystać w naturze. Ostatnio zwrócił się do pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu w gotówce za ten niewykorzystany urlop. Czy chory pracownik ma do niego prawo?
Nasi pracownicy otrzymują premie za wkład i wyniki pracy. Jeden z pracowników nie otrzymał premii i grozi nam, że wystąpi do sądu o wypłatę tej premii. Czy pracownik może wystąpić z żądaniem wypłaty takiej premii?
Jeden z pracowników ma zajęcie komornicze na swojej pensji z tytułu alimentów na rzecz dzieci. Komornik poinformował pracodawcę, że do normalnego potrącenia z wynagrodzenia należy też każdorazowo doliczyć pewną kwotę z tytułu opłaty za przelew bankowy na jego konto. Pracownik zarabia mało i jeśli zakład pracy doliczy mu tę opłatę do potrącenia to przekroczona zostanie granica kwoty wolnej od potrąceń. Co robić w takiej sytuacji?
Jeden z pracowników idzie na urlop okolicznościowy z powodu ślubu. Pracodawca chce, żeby jego kolega z pracy, pracujący dokładnie na takim samym stanowisku i otrzymujący takie samo wynagrodzenie zastąpił go w tym czasie. Czy takie zastępstwo wymaga wypłaty dodatkowego wynagrodzenia dla zastępcy?
W ubiegłym miesiącu przez nieuwagę księgowa nadpłaciła wynagrodzenie dwóm pracownikom. Jeden z nich odmawia zgody na potrącenie tej różnicy. Uważam, że pracownik działa nieetycznie, a jego działanie spowodowało, że straciłem do niego zaufanie. Czy takie zachowanie pracownika może być powodem rozwiązania z nim umowy o pracę?
Jak ustalić wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych?
Jednostka samorządowa zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. W czasie trwania tej umowy pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Czy należy mu ją wypłacić skoro umowa o pracę jest terminowa a nie zawarta na czas nieokreślony?
Jedne z pracowników naszej jednostki przez nieuwagę uszkodził kserokopiarkę stanowiącą wyposażenie sekretariatu. Chcemy potrącić mu za to kwotę odpowiadającą wartości uszkodzonego sprzętu. W jakim trybie możemy to zrobić? Czy należy przekazać pracownikowi jakieś pismo w tej sprawie?