Wysokość kwoty minimalnego wynagrodzenia przekłada się wprost na wysokość składek ZUS. Wzrost płacy powoduje zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.
Dział: WYNAGRODZENIA
Od 1 stycznia 2019 roku zmienią się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń. Wpłata wynagrodzenia na konto pracownika stanie się podstawową formą wypłaty poborów. Pociągnie to za sobą określone obowiązki dla pracodawcy związane z koniecznością poinformowania pracowników o tych zmianach.
Od 1 czerwca 2018 r. pracownik wykonuje pracę na 1/2 etatu. Do końca maja był zatrudniony na 1/4 wymiaru. Zachorował w sierpniu, a wcześniej w maju. Czy obliczyć wynagrodzenie chorobowe według podstawy ustalonej w maju (nie minęły 3 pełne miesiące) czy przyjąć wynagrodzenie za czerwiec i lipiec po zmianie etatu (zostało podwyższone z 600 zł do 1200 zł)?
Nowy wzór opublikowano w rozporządzeniu Ministra Finansów z 12 września 2018 r. w sprawie wzorów dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku.
Dnia 18 września 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2018 roku, komunikat z 18 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za sierpień 2018 roku.
Pracodawca będący osoba fizyczna odprowadza składki ZUS za siebie i jeśli zatrudnia pracowników, to również za nich. Obowiązek uiszczania składek ZUS spoczywa na każdym przedsiębiorcy.
Ostatnio do działu płac naszej firmy wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednej z pracownic oraz ewentualnych zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W tym samym czasie pracownica ta wystąpiła o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku dzieci z zakładowego funduszy świadczeń socjalnych. Dofinansowanie to nie zostało jeszcze wypłacone, ponieważ mamy wątpliwość czy ono także podlega zajęciu komorniczemu?
Nasz pracownik w 2018 roku nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Na jaki dzień należy ustalić staż uprawniający pracownika do tej nagrody, jeżeli swoją pierwszą pracę u nas rozpoczął dnia 01.09.1998 roku? Z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej?
Od 2018 roku w naszym starostwie zatrudniamy pracowników obsługi technicznej (palacz, magazynier) otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę. Nadmieniam, że osoby te nie mają żadnych dodatków do wynagrodzenia. Od nowego roku wynagrodzenie to zostanie zwiększone. Czy tym pracownikom tym musimy podnieść wynagrodzenie w formie porozumienia zmieniającego czy też powinniśmy przyznać im dodatek wyrównawczy?
Trwa przyjmowanie wniosków i wydawanie decyzji o Rodzina 500+ na nowy okres świadczeniowy, który będzie trwał do 1 października br. do 30 września 2019 r. Decyzje wydawane są na cały okres.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.