Dnia 16 października 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za wrzesień 2018 roku, komunikat z 16 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za wrzesień 2018 roku.
Dział: WYNAGRODZENIA
We wrześniu 2018 r. muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie za październik 2015 r. Wynagrodzenie to było naliczone w roku 2015 z potrąceniami na podatek dochodowy 18% oraz składki zdrowotne (7,75%,9%). Czy wypłacając to wynagrodzenie w roku bieżącym obowiązana jestem do potrącenia tych samych składników.
W naszej firmie pracownicy po osiągnięciu założonego progu osiągniętego przychodu w ciągu 3 miesięcy otrzymują premię w wysokości 5% ponad wartość planowanego progu przychodów. Premia zgodnie z zapisami umowy o pracę jest wypłacona z półrocznym „poślizgiem” po rozliczeniu wszystkich transakcji sprzedaży z danego okresu. Od kwietnia br. jeden z pracowników już nie pracuje. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacać byłemu pracownikowi premii, skoro już wydano świadectwo pracy?
Zatrudniam pracowników w weekendowym systemie czasu pracy. Wiem, że przy tym systemie pracy praca w święta jest czymś zupełnie normalnym. Mam jednak pytanie – czy w tej sytuacji muszę pracownikom płacić dodatek z tego tytułu?
Pracownik został wytypowany do zwolnień grupowych. Zaskarżył wypowiedzenie złożone mu przez pracodawcę. Ten ostatni z ostrożności procesowej przyjmuje założenie, że pracownik może zostać przywrócony do pracy. Co się wtedy stanie z odprawą wypłaconą pracownikowi w ramach zwolnień grupowych?
W naszej gminie chcielibyśmy zmienić regulamin korzystania z ZFŚS ograniczając możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i zmniejszyć grupę uznaną za członków ich rodzin, a uzyskane w ten sposób środki przeznaczyć dla obecnych pracowników. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?
Nowy wzór opublikowano w rozporządzeniu Ministra Finansów z 12 września 2018 r. w sprawie wzorów dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku.
Dnia 18 września 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2018 roku, komunikat z 18 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za sierpień 2018 roku.
Pracodawca będący osoba fizyczna odprowadza składki ZUS za siebie i jeśli zatrudnia pracowników, to również za nich. Obowiązek uiszczania składek ZUS spoczywa na każdym przedsiębiorcy.
Ostatnio do działu płac naszej firmy wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednej z pracownic oraz ewentualnych zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W tym samym czasie pracownica ta wystąpiła o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku dzieci z zakładowego funduszy świadczeń socjalnych. Dofinansowanie to nie zostało jeszcze wypłacone, ponieważ mamy wątpliwość czy ono także podlega zajęciu komorniczemu?
Nasz pracownik w 2018 roku nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Na jaki dzień należy ustalić staż uprawniający pracownika do tej nagrody, jeżeli swoją pierwszą pracę u nas rozpoczął dnia 01.09.1998 roku? Z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej?