Dział: WYNAGRODZENIA

              

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Czy zleceniobiorca może odbyć podróż służbową

Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?

Czytaj więcej

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na pogrzeb ojca

Pracownikowi zmarł ojciec. Ile przysługuje mu urlopu okolicznościowego i jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe.

Czytaj więcej

Zmienne składniki wynagrodzenia w wynagrodzeniu za urlop

Proszę o informację jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za urlop w sytuacji, gdy pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2000 zł w maju otrzymała premię w kwocie 287 zł brutto oraz w czerwcu premie w kwocie 285 zł. W okresie od 6 do 15 września przebywała na urlopie.

Czytaj więcej

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca

Jak powinienem obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2017 r. dla pracownika, który został zatrudniony na cały etat 1 grudnia i pracował do 15 grudnia włącznie. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2500 zł.

Czytaj więcej

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba pobierająca zasiłek macierzyński wykonująca umowę zlecenia

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tytułu zatrudnienia w innym zakładzie pracy pobiera zasiłek macierzyński. Czy osoba taka podlega ubezpieczeniom? A jeśli tak, to jakim?  

Czytaj więcej

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej

U pracodawcy pora nocna został ustalona w godzinach od 21.00 do 05.00. Pracownik zatrudniony na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy, jednorazowo w sierpniu 2017 roku pracował od 17.00 do 23.00. Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika za pracę w porze nocnej tego dnia, skoro jego wynagrodzenie to 2400 zł.

Czytaj więcej

Sposób ustalania wynagrodzenia po zmianie etatu

W trakcie miesiąca pracownik przechodzi z całego na 3/4 etatu. Wiąże się z tym zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego. Program płacowy nalicza wynagrodzenie za ten miesiąc jedynie po jego obniżeniu. Jak powinno być prawidłowo?

Czytaj więcej

Egzekucja komornicza a płaca minimalna

Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy na zajęcie wynagrodzenia pracownika tytułem spłaty zadłużenia bankowego. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy można dokonać potrąceni:a z wynagrodzenia tego pracownika, a jeśli tak to w jakiej wysokości?

Czytaj więcej

Sposób wyliczenia płacy za miesiąc, w którym pracownik był na urlopie ojcowskim

Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?

Czytaj więcej

Wynagrodzenie za czas przestoju

Zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Jesteśmy w trakcie wymiany naszego parku maszynowego i w związku z tym podczas demontażu starych maszyn i instalowania nowych dochodzi do przestojów w produkcji. Niestety, doświadczenie nauczyło nas, że zazwyczaj wymiana maszyn trwa dłużej niż zakładamy, co w niektórych przypadkach oznaczało, że pracownicy pracowali tylko kilka dni w miesiącu. Dlatego w umowie o pracę zawarliśmy punkt mówiący o tym, że za przestoje w pracy, kiedy pracownik przebywa w domu, nie będziemy płacili wynagrodzenia. W zeszłym miesiącu doszło do takiego przestoju. W związku z tym pracodawca polecił temu pracownikowi udać się do domu i czekać na wezwanie. Po tygodniu pracownik został wezwany do pracy. przy czym zgodnie z umową za dni przebywania pracownika w domu nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia. Po konsultacji z prawnikiem pracownik zarzucił nam łamanie prawa. Czy ma rację?

Czytaj więcej

Metody prawidłowego obliczenia wynagrodzenia i zasiłków

Pracownica była zatrudniona od 2012 r. na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym 1500 zł, które w okresie od 1 stycznia 2013 roku do 31 maja 2013 r. wynosiło 1600 zł, a od 1 czerwca 2013 roku - 1750 zł. Od 2 stycznia 2015 r. został zmniejszony wymiar jej czasu pracy do 5/7 oraz wynagrodzenie do 1607 zł. Korzystała ze zwolnień lekarskich (podczas ciąży) w następujących okresach: od 9 sierpnia 2013 r. do 31 października 2013 roku oraz od 5 grudnia 2013 roku do 5 lutego 2014 roku. Z kolei od 6 lutego 2014 roku do 4 lutego 2015 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za luty, marzec i kwiecień 2015 r., jeśli:

  • na luty złożyły się: do 4 lutego urlop macierzyński, a od 5 do 28 lutego – urlop wypoczynkowy,

  • przez cały marzec 2015 r. – urlop wypoczynkowy,

  • w kwietniu: od 1 do 3 kwietnia – urlop wypoczynkowy, od 4 do 6 – praca, od 7 do 30 kwietnia – zwolnienie lekarskie (ciąża)?

Czytaj więcej

Dochodzenie odszkodowania z powodu mobbingu

Zgodnie z art.94 [3] par. 3 i 4 kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, a  oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy jednak jest to zawsze konieczne, żeby dochodzić odszkodowania?

Czytaj więcej