Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?
Dział: WYNAGRODZENIA
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2100 zł w 2018 r. wzrosną również koszty pracy. Proszę o informację, jaki będzie dla pracodawcy koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy najniższej stawce.
Jesteśmy spółką z o.o. i prowadzimy transport międzynarodowy. Kierowcy do tej pory otrzymywali ryczałt za nocleg w podróży służbowej w wysokości co najmniej w wysokości 25% limitu określonego w rozporządzeniu z 29 stycznia 2013 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Obecnie ten limit (25%) musimy zmniejszyć. Czy jest możliwość zmniejszenia ryczałtu za nocleg? Czy w takim sytuacji zapis o wielkości tego ryczałtu musi być zawarty w umowie o pracy czy tez może wystarczy umieścić go w układzie zbiorowym pracy?
Pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie potrącamy składkę grupowego ubezpieczenia na życie 50 zł, na co wyraził zgodę. Obecnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności innej niż alimenty, na sumę łącznie 1800 zł. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dokonać takiego potrącenia?
Pracownikowi zmarł ojciec. Ile przysługuje mu urlopu okolicznościowego i jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe.
Proszę o informację jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za urlop w sytuacji, gdy pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2000 zł w maju otrzymała premię w kwocie 287 zł brutto oraz w czerwcu premie w kwocie 285 zł. W okresie od 6 do 15 września przebywała na urlopie.
Jak powinienem obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2017 r. dla pracownika, który został zatrudniony na cały etat 1 grudnia i pracował do 15 grudnia włącznie. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2500 zł.
Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tytułu zatrudnienia w innym zakładzie pracy pobiera zasiłek macierzyński. Czy osoba taka podlega ubezpieczeniom? A jeśli tak, to jakim?
U pracodawcy pora nocna został ustalona w godzinach od 21.00 do 05.00. Pracownik zatrudniony na pełen etat w podstawowym systemie czasu pracy, jednorazowo w sierpniu 2017 roku pracował od 17.00 do 23.00. Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika za pracę w porze nocnej tego dnia, skoro jego wynagrodzenie to 2400 zł.
W trakcie miesiąca pracownik przechodzi z całego na 3/4 etatu. Wiąże się z tym zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego. Program płacowy nalicza wynagrodzenie za ten miesiąc jedynie po jego obniżeniu. Jak powinno być prawidłowo?
Otrzymaliśmy od komornika tytuł wykonawczy na zajęcie wynagrodzenia pracownika tytułem spłaty zadłużenia bankowego. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy można dokonać potrąceni:a z wynagrodzenia tego pracownika, a jeśli tak to w jakiej wysokości?
Pracownik wynagradzany jedynie stawką zasadniczą w wysokości 3000 zł skorzystał we wrześniu z 14 dni urlopu ojcowskiego, płatnego przez ZUS. Jak obliczyć należną mu pensję za ten miesiąc?