ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie powinno być obliczone osobno za czas przed i po zmianie wymiaru czasu pracy i wysokości płacy, a następnie zsumowane.
UZASADNIENIE
W razie obniżenia w trakcie miesiąca wielkości etatu i w konsekwencji wynagrodzenia do obliczenia pensji za taki miesiąc trzeba zastosować odpowiednio § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Według tego przepisu należy:
miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, w którym dochodzi do modyfikacji wymiaru czasu pracy i poziomu wynagrodzenia,
uzyskany wynik pomnożyć przez liczbę godzin, w których pracownik pracował przed zmianą etatu i po jego zmianie.
Te działania trzeba wykonać oddzielnie przed i po zmianie wynagrodzenia oraz etatu. A następnie dodać do siebie otrzymane wyniki.
Pomija się trzeci krok wskazany w § 12 rozporządzenia, czyli odejmowanie uzyskanego wyniku od miesięcznej stawki wynagrodzenia. Jest to postępowanie zgodne z wytycznymi Głównego Inspektoratu Pracy, zawartymi w stanowisku z 6 kwietnia 2009 r. w sprawie obliczania wynagrodzenia przy zmianie etatu w ciągu miesiąca (znak pisma: GPP-471-4560-24/09/PE/RP).
Przykład
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie podstawowym z wynagrodzeniem zasadniczym 3000 zł. W efekcie zawartego porozumienia z pracodawcą od 18 września 2017 r. jego wymiar czasu pracy został zmniejszony do 3/4, a wynagrodzenie obniżone do 2400 zł. W takiej sytuacji należy osobno obliczyć wynagrodzenie za okres:
1–17 września 2017 r.,
18–30 września 2017 r.
pamiętając, że do przepracowania we wrześniu na całym etacie jest 168 godz. (przy 3/4 etatu – 126 godz.). Zatem stawka godzinowa w tych okresach wynosi:
3000 zł : 168 godz. = 17,86 zł
2400 zł : 126 godz. = 19,05 zł,
natomiast liczba godzin do przepracowania w tych okresach to odpowiednio:
88 godz. (11 dni x 8 godz.) oraz 60 godz. (10 dni x 6 godz.).
W takim razie wynagrodzenie w sumie za wrzesień to kwota 2714,68 zł, zgodnie przed obniżeniem etatu: 17,86 zł x 88 godz. = 1571,68 zł po obniżeniu etatu: 19,05 zł x 60 godz. = 1143 zł łącznie: 1571,68 zł + 1143 zł = 2714,68 zł.
Jadwiga Sztabińska
Prawnik, specjalistka w zakresie prawa pracy
Podstawa prawna: § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
