Czy komornik może zająć wynagrodzenie socjalne?
Dział: WYNAGRODZENIA
Urząd skarbowy zajął wynagrodzenie pracownika samorządowego z 30 letnim stażem. Pracownik w miesiącu w którym wpłynęło zajęcie poza otrzymanym wynagrodzeniem ma otrzymać nagrodę jubileuszową, premię oraz prowizję. Czy z tych wszystkich składników wynagrodzenia należałby dokonać potrąceń na zajęcie po pomniejszeniu kwoty wolnej od zajęć? Jakie konsekwencje mogą być dla pracodawcy jeśli nie przekaże na zajęcie wartości nagrody jubileuszowej?
Czy do płacy minimalnej wlicza się nagrodę jubileuszową, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie prowizyjne?
Pracownik samorządowy w listopadzie 2019 r. dostarczył pracodawcy zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. W związku z uzupełnieniem dokumentów, należało ponownie ustalić faktyczny staż pracy i dodatek za wysługę lat, tj. dotychczas staż pracy wynosił 4 lata (0%), a obecnie 11 lat (%). Czy należy wyrównać kwotę wypłaconego dodatku za wysługę lat? Za jaki okres naliczyć wyrównanie? Od jakiej podstawy – bieżącej, odrębnie dla każdego miesiąca, w którym powinien być wypłacony wyższy dodatek, według stawek wynagrodzenia, które obowiązywały w danym miesiącu?
Pracownik urzędu gminy przechodzi w grudniu 2019 na emeryturę. Czy odprawę emerytalną należy wypłacić zaraz po rozwiązaniu stosunku pracy czy dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury?
Pracodawca, zgodnie z przepisami, w listopadzie br. zawarł umowę o prowadzenie PPK. Kilku pracowników bierze udział w PPK. Proszę podać na przykładzie jak rozliczyć wpłaty podstawowe na liście płac przy założeniach, że pod koniec listopada pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 3250 zł.
Czy pracownik, który oddał krew powinien mieć naliczone wynagrodzenie za dzień wolny wyraz z rożnymi dodatkami. Czy wszystkie składniki wynagrodzenia powinny być wpłacone za ten dzień?
Chcę zatrudnić studenta na 1/4 etatu na umowę o pracę. Wiem, że od 1 sierpnia weszła ulga dla młodych więc podatku dochodowego nie będę naliczał. Czy powinienem zgłosić studenta ZUS i opłacać składki ZUS od jego wynagrodzenia?
Pracownica urzędu gminy jest zatrudniona na umowę na zastępstwo za nieobecnego pracownika od 7 października 2019 r. W dniu 20 listopada br. minie jej 25 lat pracy. Czy należy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo wypłacić przysługującą nagrodę jubileuszową? Jeśli tak, to jak ją obliczyć, skoro w październiku otrzymała niepełne wynagrodzenie zasadnicze oraz premię w wysokości odpowiedniej do okresu pracy w tym miesiącu?
Zatrudniam pracownika na pełen etat, który ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów, oraz kwoty ulgi miesięcznej (nie korzysta z zerowego PIT). Jaką od października stosować kwotę wolną? Czy mają tu wpływ zmiany w podatku dochodowym (podwyższenie kup, obniżka stawki do 17%)?
Jaką stawkę podatku powinnam zastosować do wynagrodzenia za wrzesień wypłaconego w październiku. Czy powinno to być 18 czy 17%? Mój program księgowy nie liczy mi stawki podatku 17,75%. Zastosowałam koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł i kwotę wolną od podatku 43,76 zł. Czy te stawki stosujemy dopiero w listopadzie za październik?
W sierpniu wpłynęło zajęcie komornicze na pokrycie innych należności niż alimenty wobec pracownika, który na pełnym etacie zarabia łącznie 4 tys. zł (płaca zasadnicza i 10% premii regulaminowej). Wypłaty są realizowane w ostatnim dniu miesiąca, w związku z tym już za sierpień i za wrzesień pracownik otrzymał jedynie 1633,78 zł (minimalna stawka netto przy podstawowych KUP i złożonym oświadczeniu PIT-2). Ile wynosi kwota wolna od potrąceń w jego przypadku od 1 października 2019 r.?