W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potraceń jeżeli w takcie miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 5 dni zwolnienia, a za pozostałe dni pracy wynagrodzenie? Pracownik zatrudniony jest z wynagrodzeniem 3000 zł brutto.
Dział: WYNAGRODZENIA
Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
Jednemu z naszych pracowników kończy się w tym miesiącu umowa na czas określony. Zamierzamy zawrzeć z nim kolejną umowę. Pracownikowi pozostało jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy musimy mu wypłacić ekwiwalent?
Pracownik od października br. podjął studia podyplomowe za zgodą pracodawcy. Konieczne jest jednak zwalnianie go od pracy w niektóre piątki ze względu na dojazdy na zajęcia. W październiku będzie łącznie 6 godzin zwolnienia. Jak obliczyć wynagrodzenie jeśli pracownik zarabia 4000 zł, premię zmienną, np. 300 zł. Zdarza się też, że pracuje w godzinach nadliczbowych i otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.
W nasze firmie wystąpił przestój, który uniemożliwił pracownikom wykonywanie swoich obowiązków. Pracownicy byli gotowi do pracy. Czy za czas niezawinionego przez pracowników przestoju przysługuje im pełne wynagrodzenie, czy pracodawca może dokonać jego obniżenia?
Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Z regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa w zależności od zysków firmy oraz premia uznaniowa dla wyróżniających się pracowników. Obecnie przedsiębiorstwo nie generuje zysków. Czy mogę wstrzymać pracownikom wypłatę premii regulaminowych?
Czy zajęcie wynagrodzenia pracownika przez komornika z tytułu niezapłaconego kredytu obejmuje także koszty komornika czy tylko kwotę kredytu i odsetki?
Nasz pracownik w wieku 51 lat uległ wypadkowi w drodze do pracy. Przez parę dni przebywał w szpitalu. Przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe – w jakiej wysokości – 100 czy 70% podstawy?
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jego umowa o pracę kończy się 23 lipca 2021 r., a pracownik ma obciążenia komornicze. Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń dla tego pracownika, biorąc pod uwagę, że jego wynagrodzenie zostanie pomniejszone o nieprzepracowaną część miesiąca?
Pracownik we wrześniu korzysta z urlopu wypoczynkowego. W sierpniu została mu wypłacona zaległa zmienna premia, ale z poprzedniej, zakończonej umowy z tym pracownikiem. Czy tą premię należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego za wrzesień?
W naszej jednostce samorządowej dokonano zmiany w regulaminie wynagradzania. Nie mamy związków zawodowych. W ramach nowych zasad, przewidziano zwiększenie maksymalnych stawek wynagrodzenia, co spowoduje podwyżki dla pracowników. Czy nowe zasady wynagradzania ujęte w regulaminie mogą zacząć obowiązywać z mocą wsteczną?