Mamy kilku pracowników z zajęciami komorniczymi. Jak w 2022 r. zmienią się kwoty wolne od potrąceń ? Czy przepisy Polskiego Ładu będą miały wpływ na wysokość kwot?
Dział: WYNAGRODZENIA
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej. Powinniśmy wypłacić mu odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Jak ją ustalić?
Pracownik przedstawił wyrok sądowy o płaceniu alimentów na dzieci i oświadczył żeby potrącać wynagrodzenia całą zasądzona kwotę. Jeżeli potrącę całą zasadzoną kwotę na alimenty, to pozostałe wynagrodzenie pracownika będzie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Czy na podstawie oświadczenia pracownika i załączonego wyroku sądowego mogę przekazywać zasądzoną kwotę alimentów?
W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potraceń jeżeli w takcie miesiąca pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 5 dni zwolnienia, a za pozostałe dni pracy wynagrodzenie? Pracownik zatrudniony jest z wynagrodzeniem 3000 zł brutto.
Projekt zmiany Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej budził kontrowersje jeszcze zanim został opublikowany. Wszyscy widzieli naglącą potrzebę uregulowania tak ważnej dla wielu pracodawców i pracowników formy wykonywania pracy, jednak nie było wiadomo, jak ustawodawca zamierza sprostać tym oczekiwaniom.
Jednemu z naszych pracowników kończy się w tym miesiącu umowa na czas określony. Zamierzamy zawrzeć z nim kolejną umowę. Pracownikowi pozostało jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy musimy mu wypłacić ekwiwalent?
Pracownik od października br. podjął studia podyplomowe za zgodą pracodawcy. Konieczne jest jednak zwalnianie go od pracy w niektóre piątki ze względu na dojazdy na zajęcia. W październiku będzie łącznie 6 godzin zwolnienia. Jak obliczyć wynagrodzenie jeśli pracownik zarabia 4000 zł, premię zmienną, np. 300 zł. Zdarza się też, że pracuje w godzinach nadliczbowych i otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie.
W nasze firmie wystąpił przestój, który uniemożliwił pracownikom wykonywanie swoich obowiązków. Pracownicy byli gotowi do pracy. Czy za czas niezawinionego przez pracowników przestoju przysługuje im pełne wynagrodzenie, czy pracodawca może dokonać jego obniżenia?
Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.
Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracowników. Z regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa w zależności od zysków firmy oraz premia uznaniowa dla wyróżniających się pracowników. Obecnie przedsiębiorstwo nie generuje zysków. Czy mogę wstrzymać pracownikom wypłatę premii regulaminowych?
Czy zajęcie wynagrodzenia pracownika przez komornika z tytułu niezapłaconego kredytu obejmuje także koszty komornika czy tylko kwotę kredytu i odsetki?
Nasz pracownik w wieku 51 lat uległ wypadkowi w drodze do pracy. Przez parę dni przebywał w szpitalu. Przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe – w jakiej wysokości – 100 czy 70% podstawy?