Dział: WYNAGRODZENIA

W firmie wynagrodzenie wypłacane jest do ostatniego dnia roboczego za dany miesiąc. Ostatnio często się zdarza, że właściciel dokonuje przelewu wynagrodzenia dopiero w następnym miesiącu (zazwyczaj 1-go lub 2-go kolejnego miesiąca). Czy jest możliwa zmiana terminu dokonywania wynagrodzeń do 10 - go kolejnego miesiąca? Jeżeli tak, proszę o informację jakie procedury muszą być zachowane?

Dzięki rządowej nowelizacji podnoszącej do 800 zł kryterium dochodowe przy przyznawaniu świadczeń z funduszu alimentacyjnego oraz zmianom w zakresie aktywizacji dłużników alimentacyjnych nawet 60 tys. dzieci będzie mogło dodatkowo skorzystać z funduszu alimentacyjnego. Sejm opowiedział się za przyjęciem proponowanych rozwiązań.

Od 2019 roku zmianie ulegnie sposób przekazywania informacji o dochodach uzyskanych w poprzednim roku. Formularze: PIT-8C, PIT-11, PIT-11A, PIT-40A oraz PIT-R za 2018 r. przekazywane będę do urzędu skarbowego wyłącznie elektronicznie do 31 stycznia 2019 r. zmianie nie uległ natomiast termin na przesłanie informacji podatnikowi – będzie to nadal koniec lutego.

Od 1 stycznia 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto to 2250 zł. Wynagrodzenie takiej wysokości pracodawcy muszą zapewnić każdemu pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wiąże się ze zmianą wysokości należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia obliczanych jest wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy.

Dnia 19 listopada 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za październik 2018 roku, komunikat z 19 listoada 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za październik 2018 roku.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane potocznie trzynastką, z mocy prawa przyznawane jest jedynie pracownikom jednostek sektora finansów publicznych. Jedynym koniecznym warunkiem jej otrzymania jest efektywne przepracowanie roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy bez względu np. na jakość wykonywania pracy. W firmach prywatnych pracodawca może również przyznać swoim pracownikom takie świadczenie, jednak w przypadku takich jednostek jego przyznanie zależy jedynie od woli pracodawcy.

Wysokość kwoty minimalnego wynagrodzenia przekłada się wprost na wysokość składek ZUS. Wzrost płacy powoduje zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych.

Od 1 stycznia 2019 roku zmienią się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń. Wpłata wynagrodzenia na konto pracownika stanie się podstawową formą wypłaty poborów. Pociągnie to za sobą określone obowiązki dla pracodawcy związane z koniecznością poinformowania pracowników o tych zmianach.