Przegraliśmy w sądzie pracy w I instancji sprawę, którą wniósł do sądu nasz były pracownik. Żądał on zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej.
W wyroku sąd nakazał wypłatę części przyznanego odszkodowania. Czy od wskazanej przez sąd sumy powinniśmy naliczyć składki ZUS i podatek?
Pracownik wykonuje pracę na stanowisku produkcyjnym. Zdarza się, że partia produktów jest wykonana wadliwie. Czy na podstawie art. 82 Kodeksu pracy można pracownikowi tak obniżyć wynagrodzenie, że będzie ono niższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pracownica jest zatrudniona równolegle w dwóch urzędach, łącznie na 1,25 etatu. Z końcem roku odchodzi z obu miejsc pracy na emeryturę. Czy oba urzędy mają obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej?
Pracownik ma stałe wynagrodzenie miesięczne (minimalne) i nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii. Czy za czas urlopu wypoczynkowego wynagrodzenie należy obliczać w sposób przewidziany dla obliczania wynagrodzenia za urlop czy wynagrodzenie brutto za dany miesiąc nie ulega zmianie?
Obecnie jeden pracownik na mocy decyzji Sanepidu jest skierowany na 10 dni na kwarantannę. Za czas nieobecności w pracy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy czy zasiłek chorobowy z ZUS?
Otrzymałem zajęcie wynagrodzenia mojego pracownika. Pracownik od połowy miesiąca jest na urlopie bezpłatnym, a za czas przepracowany ma naliczone wynagrodzenie w kwocie 2000 zł do wypłaty. Czy w takim przypadku muszę obliczyć proporcjonalnie kwotę wolną od potrąceń do przepracowanych godzin?
Czy nauczycielowi należy się wyrównanie wynagrodzenia od 1 września 2020 roku mimo że przebywa od czerwca 2020 roku na zwolnieniu lekarskim? I jak jest z wypłatą dodatków płaconych obok przy zwolnieniu lekarskim tj. dodatek wiejski i wysługa?
