Jak obliczyć wynagrodzenie pracownikowi, który był kilka dni zwolnieniu lekarskim, któremu to obniżono wynagrodzenie o 20% w związku z covid-19? Pracownik jest długoletnim pracownikiem.
Dział: WYNAGRODZENIA
W związku z przygotowaniem urzędu do funkcjonowania na szczególnych zasadach w czasach pandemii niektórzy urzędnicy pracowali w soboty, w dni z reguły wolne. Jak im rozliczyć czas pracy? Jeden pracownik wykonywał czynności przez 6 godzin, a drugi przez 12.
Dnia 28 czerwca zmarła pracownica urzędu gminy. Wynagrodzenie za czerwiec zostało wypłacone 25 czerwca, zgodnie z terminem. Czy mąż – wdowiec musi nam zwrócić nadpłaconą część wynagrodzenia, czy też nie?
Zatrudniłam pierwszego pracownika i mam pytanie odnośnie terminu wypłaty pensji. Jeśli mam pracownikowi przelewać kwoty na konto to kiedy to zrobić - wystarczy w dniu wypłaty czy wcześniej ?
Nasz pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W związku z covid-19 jego wynagrodzenie zostało obniżone o 20% i wynosi obecnie 3360 zł (przed obniżką 4200 zł). Oświadczył, że ma na utrzymaniu nastoletnie dziecko. Jak ustalić dla niego potrącenie i kwotę wolną ? W tym roku stosowana była kwota 1920,62 zł.
W czerwcu pracownik pobierał zasiłek opiekuńczy (do 14.06.) na dziecko w wieku do 8 lat (dziecko nie uczęszczało do przedszkola z powodu covid-19), a następnie zachorował. W oświadczeniu o zasiłek pracownik wymienił dni dla niego pracujące, poza wolnymi. Zwolnienie lekarskie zaś zostało wystawione od 15 do 30 czerwca. Czy przysługuje mu jakiekolwiek wynagrodzenie za czerwiec, poza chorobowym?
Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, uwzględniając szczególne warunki w gospodarce i na rynku pracy, ustalić powinni tylko partnerzy społeczni - uważa Konfederacji Lewiatan. Przedsiębiorcy mają nadzieję, że nie będą się już pojawiać mało realistyczne pomysły polityków na skokowe wzrosty płacy minimalnej, a negocjacje dotyczące jej wysokości, jak stanowi ustawa, pozostawione zostaną wyłącznym kompetencjom partnerów w Radzie Dialogu Społecznego.
Pracownik, mający zajęcie komornicze z wynagrodzenia za pracę, domaga się podwyższenia kwoty wolnej od potrąceń. Twierdzi, że jego żona straciła etat wskutek redukcji zatrudnienia przeprowadzanych przez jej byłego pracodawcę z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej wywołanej koronawirusem. Na utrzymaniu tego pracownika pozostaje zatem ona i dwójka dzieci w wieku szkolnym. Czy musimy spełnić jego żądanie, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Nasza spółka niestety nie działa w okresie koronowirusa. Zdanie pracują jedynie niektórzy pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowę o prace. Wszyscy zleceniobiorcy, w liczbie 10 osób niestety nie otrzymuje wynagrodzenia, ponieważ nie świadczą usług. Podobno mogą oni ponownie wystąpić o wypłatę postojowego. Czy jest prawda?
Przedsiębiorca wypłacił ekwiwalent cateringowy osobom uczestniczącym w kursie. Czy należy go opodatkować i ozusować?
Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenie mam prawo wołać o informacje dotyczącą potrąceń komorniczych? Czy przyjmując na zlecenie mam obowiązek kontynuować potrącenia które miała ta osoba będą zatrudniona na umowę o pracę? A co w przypadku jeśli pracownika zatrudniony na umowę o prace ma potrącenia komornicze, stosunek pracy został rozwiązany, komornik otrzymał informacje o zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten wraca po 10 miesiącach przerwy na umowę zlecenie do tego samego zakładu pracy, czy w takim przypadku zakład ma obowiązek kontynuowania potrącenia które wcześniej miał na umowie o pracę?
W naszym przedsiębiorstwie zmieniło się kierownictwo i związku z tym zamierzamy zmienić sposób wypłaty wynagrodzenia dla części pracowników. Chodzi przede wszystkim o osoby handlowców, oraz dyrektorzy regionalni. Osoby te mają wypłacane pensje składające się z wynagrodzenia zasadniczego, prowizji oraz dodatkowej nagrody za osiągniecie progu sprzedaży. Obecny zarząd chce nagrody za osiągniecia w sprzedaży wypłacać raz na kwartał. Do tej pory te wszystkie składniki wypłacane były w jednym terminie i traktowane jako jedna pensja. Czy jest możliwym rozłączenie tych wypłat?