Jeden z pracowników wnioskował o dofinansowanie wczasów pod gruszą z ZFŚS. Jednak jego wynagrodzenie jest zajęte przez komornika. Czy można mu przyznać te pieniądze i wypłacić, czy należy je zabezpieczyć na zadłużenie, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Dział: WYNAGRODZENIA
W naszym wydawnictwie pracownicy w ramach stosunku pracy mają obowiązek pisania tekstów i przenoszą prawa autorskie. Wynagrodzenie z tego tytułu jest bardzo różne w skali poszczególnych miesięcy. Oprócz wypłaty wierszówki pracownicy otrzymują także wynagrodzenie i premie kwartalną. Czy w zwalnianemu pracownikowi ustalając ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy wliczyć wierszówkę?
Przejęliśmy zakład pracy a wraz z nim wszystkich pracowników firmy, którzy stali się naszymi pracownikami. Zasady i uprawnienia wynikające z prawa pracy obowiązujące w przejmowanym zakładzie, są korzystniejsze niż te, które obowiązują naszych pracowników. Zamierzamy utrzymać te warunki nie tylko dla przejmowanych pracowników, ale także zmienić na korzyść warunki dla pozostałych, którzy już dotychczas stanowili naszą załogę. Część z pracowników przejmowanych chce jednak rozwiązać umowy o pracę i żądają w związku z tym wypłaty odpraw. Czy ta odprawa im w tym przypadku przysługuje?
Jedne z naszych pracowników skorzystał z dnia urlopu okolicznościowego na pogrzeb teściowej. Czy w tym przypadku taki urlop mu się należy, a jeśli tak obliczyć wynagrodzenie za ten dzień?
Naszym pracownikom płacimy wynagrodzenia do 2 każdego miesiąca. Niestety w ubiegłym miesiącu pensję za kolejny miesiąc wypłaciliśmy 30 i tego dnia wpłynęła ona na konta pracowników. Oznacza to, że pracownicy otrzymali w jednym miesiącu dwa wynagrodzenia. W obydwu wypłatach naliczyliśmy koszty i kwotę zmniejszającą podatek. Czy postąpiliśmy słusznie?
Byłam zatrudniona w wydawnictwie w dziale reklamy. Zajmowałam się pozyskiwaniem reklam do gazet będących w jego portfolio. Dwa razy w roku za przekroczenia ustalonych przez pracodawcę kwot z pozyskanych reklam otrzymywałam premię. Od lipca nie będę już pracowała, ale wiem już, że przekroczyłam ustalony budżet i wypracowałam premię. Pracodawca twierdzi, że skoro w chwili wypłaty nie będę już pracowała premia mi się nie należy. Czy to zgodne z prawem?
Od dwóch miesięcy mój pracodawca przestał wypłacać mi wynagrodzenia. Motywuje to trudną sytuacją firmy i brakiem płynności finansowej. Obiecuje oddać moje wynagrodzenie za cały ten okres pod koniec kolejnego miesiąca. Co mogę zrobić w tej sytuacji?
Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, pod koniec czerwca br. dostał 1–miesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się 31 lipca br. W dniach 4–5 lipca pracownik korzystał z dwóch przysługujących mu dni wolnych na poszukiwanie pracy. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3850 zł miesięcznie oraz miesięczną premię, wynoszącą od 5% do 30% wynagrodzenia za czas przepracowany. W ostatnich 3 miesiącach premia pracownika wynosiła 308 zł, 462 zł oraz 693 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za dni wolne?
W naszej firmie wynagrodzenie jest wypłacane do 28 dnia każdego miesiąca. Za kwiecień wypłaciliśmy pełne wynagrodzenie już 26 kwietnia. Jeden z pracowników 26 kwietnia uprzedził nas, że może być niezdolny do pracy w dniach 29 i 30 kwietnia i rzeczywiście pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby w tych dniach. Jest to druga nieobecność w pracy w tym roku, w sumie 9 i 10 dzień niezdolności w 2019 r. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie za maj? Czy powinniśmy dokonać korekty listy płac?
Zmiany organizacyjne w spółce z o.o. spowodowały wypowiedzenie umowy pracownikom, które obejmowała ustawa o zwolnieniach grupowych. Czy można skrócić pracownikom okres wypowiedzenia do 1 miesiąca? Czy także pracownikom zatrudnionym na czas określony można skrócić okres wypowiedzenia? Jakie są konsekwencje skrócenie okresu wypowiedzenia i ewentualnie jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia?
Pracownik został powołany do służby przygotowawczej na okres 3 miesięcy (od 10 czerwca 2019 r.). Czy należy mu wypłacić odprawę ? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W firmie obowiązują miesięczne okresy rozliczeniowe. W maju 2019 roku pracownik przepracował 1 sobotę – 8 godzin, a w dwóch dniach pracujących zamiast8 godzin pracownik przepracował 10 godzin. W trzeciej dekadzie miesiąca pracownik był 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie otrzymał dni wolnych za przepracowane nadgodziny. Na jakiej podstawie i w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie pracownikowi za maj 2019?