Zmarł nasz pracownik. Osierocił syna, który jest już co prawda pełnoletni, ale zupełnie niezdolny do pracy. Mamy problem czy wypłacić mu odprawę pośmiertną, bo nie przedstawił nam żadnych dokumentów z ZUS potwierdzających, że posiada prawa do renty rodzinnej po zmarłym ojcu.
Dział: WYNAGRODZENIA
Jako pracodawca wykupuje obiady pracownikom. Jedna grupa pracowników otrzymuje obiady na podstawie przepisów BHP. Druga grupa pracowników, to osoby, które nie obejmują żadne przepisy nakazujące pracodawcy zapewnienie obiadów. Miesięczny koszt obiadów dla jednego pracownika wynosi 300 zł. Czy należy ozusować kwoty wydatkowane na obiaty dla każdego pracownika? Jeśli tak, to jakie rozwiązanie przyjąć, żeby moje koszty były jak najmniejsze?
Pracownik wystąpił z wnioskiem o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Jak policzyć jego wynagrodzenie za ten czas?
Po dwuletniej przerwie chcę zatrudnić pracownika, który zgłosił chęć powrotu do pracy. Ponieważ był dobrym fachowcem zdecydowaliśmy się go z powrotem zatrudnić. Jednak w ciągu dwóch lat kondycja finansowa naszej firmy się pogorszyła, więc nie mogliśmy mu zaproponować wynagrodzenia, jakie miał przy poprzednim zatrudnieniu. Pracownik twierdzi, że to jest niezgodne z prawem, skoro jego warunki pracy i zakres obowiązków będą takie same, jak przy poprzedniej umowie. Czy ma rację?
Nasi pracownicy urządzili sobie „świętowanie” imienin jednego z członków załogi. Praktycznie cała załoga produkcji spożywała piwo. Pracownicy tłumaczyli się, że wypili mało, że się nie upili. Dla nas jednak ta sytuacja nie może się powtórzyć. Rozważamy zastosowanie kary porządkowej. Czy za tego rodzaju przewinienie, możemy potrącić pracownikom jakąś sumę z wynagrodzenia?
Zamierzamy awansować statystyka w urzędzie gminy na stanowisko starszego statystyka, gdzie jest wymóg posiadania 2 lat stażu pracy. Pracownik - jeśli chodzi o zakładowy staż pracy, to pracuje u nas tylko 1 rok, ale jeśli chodzi o ogólny staż pracy tj. wypracowany w innych zakładach pracy, (nie tylko w urzędach) wynosi 4 lata. Prosimy o odpowiedź czy wymóg posiadania stażu 2 lat dotyczy stażu na stanowisku statystyka czy ogólnego stażu pracy, niezależnie od tego gdzie został wypracowany?
Firma zatrudniła pracownika 14 lipca 2014 r. Od 3 listopada 2014 r. przebywał on najpierw na zwolnieniu lekarskim do 3 maja 2015 r. Potem był na świadczeniu rehabilitacyjnym teraz jest na rencie. Pracodawca chce rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron, na co pracownik ten się zgadza. Przy rozwiązaniu umowy pozostaje do wypłaty ekwiwalent za urlop ze wszystkich lat 2014-2018. Czy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop za cały te okres?
Pracownik dużo pracuje w nocy. Chcemy mu zastąpić dodatki ryczałtem. Czy i kiedy można tego dokonać i jak taki ryczałt obliczyć?
Pracodawca finansuje osobom współpracującym (działalność gospodarcza, umowa zlecenia), prywatną opiekę medyczną (pakiet opieki medycznej - świadczenie zdrowotne) w kwocie 45,00 zł. Osoby współpracujące (działalność gospodarcza) dostają od pracodawcy raz w miesiącu informację na temat wartości świadczenia. Co ma zrobić z tą informacją osoba współpracująca ? czy powinna tę kwotę opodatkować i ozusować a jak tak to w jaki sposób? Na koniec roku w zeznaniu rocznym czy miesięcznie? I jeśli tak, to w jaki sposób ma odprowadzić składkę ZUS? skoro odprowadza ją od kwoty 630,00 zł (w tym roku).
Osoba fizyczna prowadzi wraz ze wspólnikiem spółkę cywilną. Spółka cywilna jest zarejestrowanym podatnikiem VAT. Oprócz prowadzania działalności w formie spółki osoba ta indywidualnie wynajmuje własne lokale, z których przychód jest opodatkowany ryczałtem i nie ma VAT. Ta sama osoba po raz pierwszy pośredniczy w sprzedaży nieruchomości. Jak prawidłowo rozliczyć przychód z tytułu pośrednictwa?
Dnia 18 grudnia 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za listopad 2018 roku, komunikat z 18 grudnia 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za listopad 2018 roku.
Zatrudniamy 40 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Czy w takiej sytuacji będziemy mieli obowiązek wypłacenia odszkodowania?