Dział: WYNAGRODZENIA

Po dwuletniej przerwie chcę zatrudnić pracownika, który zgłosił chęć powrotu do pracy. Ponieważ był dobrym fachowcem zdecydowaliśmy się go z powrotem zatrudnić. Jednak w ciągu dwóch lat kondycja finansowa naszej firmy się pogorszyła, więc nie mogliśmy mu zaproponować wynagrodzenia, jakie miał przy poprzednim zatrudnieniu. Pracownik twierdzi, że to jest niezgodne z prawem, skoro jego warunki pracy i zakres obowiązków będą takie same, jak przy poprzedniej umowie. Czy ma rację?

Nasi pracownicy urządzili sobie „świętowanie” imienin jednego z członków załogi. Praktycznie cała załoga produkcji spożywała piwo. Pracownicy tłumaczyli się, że wypili mało, że się nie upili. Dla nas jednak ta sytuacja nie może się powtórzyć. Rozważamy zastosowanie kary porządkowej. Czy za tego rodzaju przewinienie, możemy potrącić pracownikom jakąś sumę z wynagrodzenia?

Zamierzamy awansować statystyka w urzędzie gminy na stanowisko starszego statystyka, gdzie jest wymóg posiadania 2 lat stażu pracy. Pracownik - jeśli chodzi o zakładowy staż pracy, to pracuje u nas tylko 1 rok, ale jeśli chodzi o ogólny staż pracy tj. wypracowany w innych zakładach pracy, (nie tylko w urzędach) wynosi 4 lata. Prosimy o odpowiedź czy wymóg posiadania stażu 2 lat dotyczy stażu na stanowisku statystyka czy ogólnego stażu pracy, niezależnie od tego gdzie został wypracowany?

Firma zatrudniła pracownika 14 lipca 2014 r. Od 3 listopada 2014 r. przebywał on najpierw na zwolnieniu lekarskim do 3 maja 2015 r. Potem był na świadczeniu rehabilitacyjnym teraz jest na rencie. Pracodawca chce rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron, na co pracownik ten się zgadza. Przy rozwiązaniu umowy pozostaje do wypłaty ekwiwalent za urlop ze wszystkich lat 2014-2018. Czy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop za cały te okres?

Pracownik dużo pracuje w nocy. Chcemy mu zastąpić dodatki ryczałtem. Czy i kiedy można tego dokonać i jak taki ryczałt obliczyć?

Pracodawca finansuje osobom współpracującym (działalność gospodarcza, umowa zlecenia), prywatną opiekę medyczną (pakiet opieki medycznej - świadczenie zdrowotne) w kwocie 45,00 zł. Osoby współpracujące (działalność gospodarcza) dostają od pracodawcy raz w miesiącu informację na temat wartości świadczenia. Co ma zrobić z tą informacją osoba współpracująca ? czy powinna tę kwotę opodatkować i ozusować a jak tak to w jaki sposób? Na koniec roku w zeznaniu rocznym czy miesięcznie? I jeśli tak, to w jaki sposób ma odprowadzić składkę ZUS? skoro odprowadza ją od kwoty 630,00 zł (w tym roku). 

Osoba fizyczna prowadzi wraz ze wspólnikiem spółkę cywilną. Spółka cywilna jest zarejestrowanym podatnikiem VAT.  Oprócz prowadzania działalności w formie spółki  osoba ta indywidualnie wynajmuje własne lokale, z których przychód jest opodatkowany ryczałtem i nie ma VAT. Ta sama osoba po raz pierwszy pośredniczy w sprzedaży  nieruchomości. Jak prawidłowo rozliczyć przychód z tytułu pośrednictwa?

Podatniczka zatrudnia pracowników na umowę zlecenie. Osoby te są jednocześnie zatrudnione u innego pracodawcy i z tego tytułu osiągają minimalne wynagrodzenie. W umowie zlecenia znajduje się zapis, że wynagrodzenie jest płatne za przepracowane godziny, przy czym należność za 1 godzinę wynosi 14,70 zł brutto. Umowy te zawierane są co miesiąc. Po podliczeniu miesiąca umowa nie przekracza kwoty 200,00 zł brutto. W związku z tym taka umowa powinna być rozliczona jako – zlecenie ryczałt czyli bez odliczania kosztów, czy powinna być rozliczna jako – zlecenie dochodowe – czy z uwzględnieniem i odliczeniem kosztów uzyskania przychodu?