Dział: WYNAGRODZENIA

Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.Podczas konferencji prasowej, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców jednoznacznie negatywnie ocenił pomysł zniesienia limitu 30-krotności składek ZUS. Eksperci Związku podali również przykłady działań alternatywnych, zapewniających zrealizowanie założenia dodatkowych 5 mld zł wpływów do budżetu.

Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane 10. dnia miesiąca następnego. Wypłaty za wrzesień przypadną więc na październik. Jakie koszty uzysku, kwotę zmniejszającą oraz stawkę podatek stosować do rozliczenia wynagrodzeń ? Proszę obliczyć na przykładzie wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki.

W październiku pracownik miał 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Naruszył przepisy bhp chodząc po zakładzie bez odzieży ochronnej. Jego wynagrodzenie to płaca podstawowa w stawce miesięcznej 2 890 zł oraz dodatek zmianowy 400 zł. Ma potrącenie komornicze niealimentacyjne. W jakiej wysokości można mu wymierzyć pieniężną karę porządkową?

Jak mam wyliczyć wynagrodzenie dla pielęgniarki z uwzględnieniem refundacji Narodowego Funduszu Zdrowia. Lekarz – niepubliczny zakład opieki zdrowotnej zatrudnia jedną pielęgniarkę na umowę o pracę i drugą na umowę zlecenia. Pielęgniarka zatrudniona na umowę o pracę dostaje do lipca 2019 r. wynagrodzenie w wysokości 3876 zł brutto, z tego 2400 zł to podstawa od lekarza, a 1100 zł dodatek refundowany z NFZ plus dodatek 376 zł. Lekarz dostaje z NFZ 1600 zł na pokrycie wynagrodzenia i składek po swojej stronie. Z NFZ otrzymałam refundację w kwocie 1600,00 zł i 167,47 zł, gdzie 1100 zł + 376 = 1476 zł a nie 1600 zł + 167,47 zł. O jak będzie wyglądało dodatkowe wynagrodzenie od lipca 2019 r. wraz z refundacją?

Zatrudniam 35 pracowników czy muszę i kiedy utworzyć pracowniczy plan kapitałowy? W jaki sposób rozliczyć wynagrodzenie pracownika podlegającego pod PPK?

Dobiegł końca termin konsultacji projektu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. Business Centre Club, podtrzymuje swoje krytyczne stanowisko wobec formuły ustalania jednolitej wysokości płacy minimalnej we wszystkich regionach kraju, we wszystkich sektorach gospodarki oraz niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, pomimo bardzo dużego zróżnicowania wysokości płac pomiędzy poszczególnymi województwami i powiatami, sektorami działalności gospodarczej, a także zróżnicowaniem produktywności pomiędzy dużymi, dysponującymi nowoczesnym parkiem maszynowym przedsiębiorstwami przemysłowymi, a np. sektorem usług hotelarsko-turystycznych lub rzemieślników – co silnie rzutuje na sytuację rynkową – a więc i możliwości płacowe określonych podmiotów gospodarczych.

Zatrudniam pracowników na umowę o pracę i zlecenia. Otrzymałem zajęcie egzekucyjne z urzędu skarbowego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. A następnie urząd zajął wynagrodzenie zleceniobiorcy. Nie wiem w jakiej wysokości przekazać zajęte wynagrodzenie jeśli pracownik na umowę o pracę ma dochód brutto 2250 zł, a zleceniobiorca w zależności od tego ile zleceń wykona. W jakiej wysokości przekazywać do urzędu zajęte wynagrodzenie z umowy o pracę i w jakiej wysokości z umowy zlecenia? Jak powinienem postąpić w opisanych przeze mnie przypadkach, żeby urząd skarbowy mnie nie ukarał za błędne postępowanie?

Mamy pracownika, który ma 24 lata i jest zatrudniony na 1/4 etatu (studiuje). Jego wynagrodzenie wynosi 620 zł (ulga, zwykłe kup). Złożył oświadczenie dotyczące zastosowania nowego zwolnienia - zerowy PIT dla młodych. Jak rozliczyć wynagrodzenie za sierpień? Czy już można to zwolnienie zastosować i co ze składką zdrowotną? W jakiej wysokości zapłacić ją do ZUS ?