Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jego umowa o pracę kończy się 23 lipca 2021 r., a pracownik ma obciążenia komornicze. Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń dla tego pracownika, biorąc pod uwagę, że jego wynagrodzenie zostanie pomniejszone o nieprzepracowaną część miesiąca?
Dział: WYNAGRODZENIA
Pracownik we wrześniu korzysta z urlopu wypoczynkowego. W sierpniu została mu wypłacona zaległa zmienna premia, ale z poprzedniej, zakończonej umowy z tym pracownikiem. Czy tą premię należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego za wrzesień?
W naszej jednostce samorządowej dokonano zmiany w regulaminie wynagradzania. Nie mamy związków zawodowych. W ramach nowych zasad, przewidziano zwiększenie maksymalnych stawek wynagrodzenia, co spowoduje podwyżki dla pracowników. Czy nowe zasady wynagradzania ujęte w regulaminie mogą zacząć obowiązywać z mocą wsteczną?
Nasi pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, mają prawo do tzw. premii motywacyjnej w stałej wysokości. Premia jest wypłacana co miesiąc razem z wynagrodzeniem ale nie przysługuje w razie choroby pracownika. Czy należy doliczyć ją do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika?
Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia w związku z brakiem zapłaty podatku dochodowego przez naszego pracownika. Jeżeli pracownikowi z wynagrodzenia potrącamy na PPK, to zajęcie wynagrodzenia dotyczy też środków z PPK?
Z regulaminu pracy wynika, że wynagrodzenie wypłacamy na rachunek bankowy pracownika. Nowo zatrudniony pracownik oświadczył, że chce otrzymywać wynagrodzenie „do ręki”. Czy możemy wypłacać wynagrodzenia temu pracownikowi bezpośrednio „do ręki”?
W naszej firmie nie tworzy się zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracownicy otrzymują świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?
Rada Ministrów wydała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku.
Kiedy od dofinasowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłatę do pracowniczych planów kapitałowych?
Pracownik wnioskował o udzielenie mu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (2 dni). Po zakończeniu zwolnienia dotarło do pracodawcy zaświadczenie lekarskie rozpoczynające się od poprzedniego dnia czyli drugiego dnia opieki. Jakie za ten dzień przysługuje wynagrodzenie – normalne jak za opiekę czy chorobowe?
Pracownik chce przejść na emeryturę w sierpniu. Prawo do nagrody jubileuszowej nabywa w styczniu za 40 lat pracy. Wiem, że nagroda należy się pracownikowi jeżeli dobrze rozumiem w dniu przejścia na emeryturę. Proszę tylko o podstawy prawne do wypłaty jubileuszówki.
Pracownikowi odbywającemu aplikację na radcę prawnego udzielono urlopu na przygotowanie się do egzaminu. Z tytułu urlopu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80%. Jeśli urlop szkoleniowy wynosi 2 tygodnie, to jak obliczyć wynagrodzenie za cały miesiąc?