Nasi pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, mają prawo do tzw. premii motywacyjnej w stałej wysokości. Premia jest wypłacana co miesiąc razem z wynagrodzeniem ale nie przysługuje w razie choroby pracownika. Czy należy doliczyć ją do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika?
Dział: WYNAGRODZENIA
Otrzymaliśmy z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia w związku z brakiem zapłaty podatku dochodowego przez naszego pracownika. Jeżeli pracownikowi z wynagrodzenia potrącamy na PPK, to zajęcie wynagrodzenia dotyczy też środków z PPK?
Z regulaminu pracy wynika, że wynagrodzenie wypłacamy na rachunek bankowy pracownika. Nowo zatrudniony pracownik oświadczył, że chce otrzymywać wynagrodzenie „do ręki”. Czy możemy wypłacać wynagrodzenia temu pracownikowi bezpośrednio „do ręki”?
W naszej firmie nie tworzy się zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracownicy otrzymują świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?
Rada Ministrów wydała projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w 2022 roku.
Kiedy od dofinasowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłatę do pracowniczych planów kapitałowych?
Pracownik wnioskował o udzielenie mu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (2 dni). Po zakończeniu zwolnienia dotarło do pracodawcy zaświadczenie lekarskie rozpoczynające się od poprzedniego dnia czyli drugiego dnia opieki. Jakie za ten dzień przysługuje wynagrodzenie – normalne jak za opiekę czy chorobowe?
Pracownik chce przejść na emeryturę w sierpniu. Prawo do nagrody jubileuszowej nabywa w styczniu za 40 lat pracy. Wiem, że nagroda należy się pracownikowi jeżeli dobrze rozumiem w dniu przejścia na emeryturę. Proszę tylko o podstawy prawne do wypłaty jubileuszówki.
Pracownikowi odbywającemu aplikację na radcę prawnego udzielono urlopu na przygotowanie się do egzaminu. Z tytułu urlopu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80%. Jeśli urlop szkoleniowy wynosi 2 tygodnie, to jak obliczyć wynagrodzenie za cały miesiąc?
U pracownika, na podstawie porozumienia stron, w trakcie czerwca dojdzie do zmiany wysokości stawki zasadniczej z 300 zł na 4000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za czerwiec, jeżeli obniżka nastąpi od 14 czerwca?
Otrzymałem z urzędu skarbowego zajęcie wynagrodzenia swojego pracownika. Pracownik ten zatrudniony był z minimalnym wynagrodzeniem więc jego wynagrodzenie było wolne od potrąceń. Wypłaty w mojej firmie dokonywane są w pierwszym dniu roboczym następnego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Pracownik został zwolniony po przysługującym mu okresie wypowiedzenia. I czy wynagrodzenie, które będzie wypłacone po rozwiązaniu umowy o pracę będzie podlegało zajęciu?
Zleceniodawca otrzymał od komornika pismo w sprawie zajęcia wynagrodzenia z umowy zlecenia, zawartej z osobą, która dotychczas otrzymywała je gotówce, ale poprosiła o aneks do umowy, aby wypłaty były realizowane na kartę pre-paid. Czy dopuszczalny jest ten sposób wypłat?